§ 39 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dohoda o pracovní činnosti
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 39 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 39 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje, ve kterých specifických případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
§ 39 Dohoda o pracovní činnosti
Na základě dohody o pracovní činnosti lze vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, jde-li o
a) práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměstnanců,
b) výpomoc občanů zabezpečovanou obcemi k zvelebování obcí a zaměstnanec není v téže době zaměstnán v jiných pracovněprávních nebo obdobných vztazích v celkovém rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Paragraf 39 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje, ve kterých specifických případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je primárně určena pro práci menšího rozsahu, ale v přesně definovaných situacích umožňuje pracovat až do plného rozsahu týdenní pracovní doby.
Jednou z takových situací je potřeba řešit naléhavé a zvýšené úkoly zaměstnavatele, které jsou časově omezené na maximálně tři měsíce v kalendářním roce a vyžadují nárazovou výpomoc.
Další výjimkou je výpomoc občanů obcím při zvelebování obcí, přičemž dotyčný občan nesmí mít v téže době jiné pracovněprávní vztahy přesahující polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Na co si dát pozor
Možnost pracovat na DPČ až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby je omezena pouze na dvě konkrétní situace popsané v odstavcích a) a b).
V případě naléhavých úkolů (odstavec a) je důležité dodržet časové omezení tří měsíců v kalendářním roce.
U výpomoci obcím (odstavec b) je nutné ověřit, zda zaměstnanec nemá jiné pracovněprávní vztahy, které by překračovaly stanovený limit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.