§ 39 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Dohoda o pracovní činnosti
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 39 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje, ve kterých specifických případech lze na základě dohody o pracovní činnosti vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je primárně určena pro práci menšího rozsahu, ale v přesně definovaných situacích umožňuje pracovat až do plného rozsahu týdenní pracovní doby. (§ 39 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o pracovní činnosti
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, obec
- Lhůta nebo doba: „práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
Na základě dohody o pracovní činnosti lze vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, jde-li o
a) práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů zaměstnavatele, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje dočasné nárazové hromadné výpomoci zaměstnanců,
b) výpomoc občanů zabezpečovanou obcemi k zvelebování obcí a zaměstnanec není v téže době zaměstnán v jiných pracovněprávních nebo obdobných vztazích v celkovém rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je primárně určena pro práci menšího rozsahu, ale v přesně definovaných situacích umožňuje pracovat až do plného rozsahu týdenní pracovní doby.
- Jednou z takových situací je potřeba řešit naléhavé a zvýšené úkoly zaměstnavatele, které jsou časově omezené na maximálně tři měsíce v kalendářním roce a vyžadují nárazovou výpomoc.
- Další výjimkou je výpomoc občanů obcím při zvelebování obcí, přičemž dotyčný občan nesmí mít v téže době jiné pracovněprávní vztahy přesahující polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Možnost pracovat na DPČ až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby je omezena pouze na dvě konkrétní situace popsané v odstavcích a) a b).
- V případě naléhavých úkolů (odstavec a) je důležité dodržet časové omezení tří měsíců v kalendářním roce.
- U výpomoci obcím (odstavec b) je nutné ověřit, zda zaměstnanec nemá jiné pracovněprávní vztahy, které by překračovaly stanovený limit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 237 Dohoda o pracovní činnosti (Zákoník práce)§ 51 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 238 (Zákoník práce)