Stručně: Paragraf 120 Hospodářského zákoníku stanoví, že pokud organizace zjistí, že nebude moci splnit svou povinnost včas nebo stanoveným způsobem, musí o tom neprodleně písemně informovat druhou organizaci, uvést důvod a navrhnout nový termín nebo způsob splnění, přičemž toto oznámení nemění původní závazek ani odpovědnost za jeho nesplnění.
§ 120
Zjistí-li organizace, že nebude moci svoji povinnost včas nebo stanoveným způsobem splnit, musí to ihned písemně s uvedením důvodu oznámit druhé organizaci; zároveň musí uvést, kdy, popřípadě jakým způsobem závazek splní. Tímto oznámením se nemění obsah závazku ani majetková odpovědnost za jeho nesplnění.
Paragraf 120 Hospodářského zákoníku stanoví, že pokud organizace zjistí, že nebude moci splnit svou povinnost včas nebo stanoveným způsobem, musí o tom neprodleně písemně informovat druhou organizaci, uvést důvod a navrhnout nový termín nebo způsob splnění, přičemž toto oznámení nemění původní závazek ani odpovědnost za jeho nesplnění.
Co to znamená v praxi
Organizace má povinnost aktivně informovat svého partnera o problémech s plněním závazku.
Oznámení musí být písemné a musí obsahovat konkrétní důvody nesplnění a návrh řešení (kdy a jak bude splněno).
I přes oznámení zůstává organizace plně odpovědná za původní závazek a případné škody způsobené jeho nesplněním.
Cílem je umožnit druhé straně včas reagovat na vzniklou situaci a minimalizovat případné negativní dopady.
Na co si dát pozor
Oznámení musí být učiněno „ihned“, což znamená bez zbytečného odkladu po zjištění problému.
Nedodržení písemné formy nebo absence důvodů a návrhu řešení může oslabit pozici organizace v případě sporu.
Oznámení nezbavuje organizaci odpovědnosti za nesplnění, pouze plní informační povinnost.