Stručně: Paragraf 129a Hospodářského zákoníku stanoví, že organizace může vypovědět smlouvu nebo dohodu uzavřenou na neurčitou dobu s výpovědní lhůtou nejméně šesti měsíců, pokud se strany nedohodly jinak nebo pokud z povahy závazku či právního předpisu nevyplývá jiná úprava.
§ 129a
Organizace, která uzavřela smlouvu nebo jinou dohodu na neurčitou dobu, je oprávněna ji vypovědět nejméně šest měsíců předem, pokud z povahy závazku, z právního předpisu nebo z dohody nevyplývá o možnosti výpovědi, popřípadě o výpovědních lhůtách něco jiného.
Paragraf 129a Hospodářského zákoníku stanoví, že organizace může vypovědět smlouvu nebo dohodu uzavřenou na neurčitou dobu s výpovědní lhůtou nejméně šesti měsíců, pokud se strany nedohodly jinak nebo pokud z povahy závazku či právního předpisu nevyplývá jiná úprava.
Co to znamená v praxi
Pokud organizace uzavře smlouvu na neurčitou dobu, má právo ji ukončit jednostranně výpovědí.
Standardní minimální výpovědní lhůta je šest měsíců, což dává druhé straně dostatek času na přizpůsobení se.
Smluvní strany se mohou dohodnout na jiné výpovědní lhůtě (kratší či delší) nebo na jiných podmínkách výpovědi.
Některé právní předpisy nebo povaha konkrétního závazku mohou stanovit odlišná pravidla pro výpověď.
Na co si dát pozor
Je třeba pečlivě zkontrolovat smlouvu, zda neobsahuje odlišnou úpravu výpovědi nebo výpovědních lhůt.
Před výpovědí je vhodné ověřit, zda pro daný typ závazku neexistují speciální právní předpisy, které by stanovovaly jiná pravidla.
Výpověď musí být učiněna nejméně šest měsíců předem, pokud není sjednáno nebo právním předpisem stanoveno jinak.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.