§ 12 Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 114/2002 Sb. · § 12 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 114/2002 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic, přičemž výše příspěvku nesmí přesáhnout 100 % částky, kterou si zaměstnanec hradí sám.
§ 12 Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic
Z fondu lze přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění9), doplňkové penzijní spoření11), nebo účet dlouhodobých investic podle zákona upravujícího podnikání na kapitálovém trhu, nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.
Paragraf 12 vyhlášky 114/2002 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic, přičemž výše příspěvku nesmí přesáhnout 100 % částky, kterou si zaměstnanec hradí sám.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může z fondu přispívat zaměstnancům na jejich soukromé spoření na stáří, konkrétně na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic.
Výše příspěvku od zaměstnavatele je omezena – nesmí být vyšší než částka, kterou si zaměstnanec sám platí do těchto produktů.
Pokud si zaměstnanec například platí 1 000 Kč měsíčně na penzijní připojištění, zaměstnavatel mu může z fondu přispět maximálně 1 000 Kč.
Tento příspěvek je pro zaměstnance výhodou, protože mu pomáhá navyšovat jeho úspory na stáří.
Na co si dát pozor
Příspěvek je omezen 100 % částky, kterou si zaměstnanec hradí ze svých zdrojů.
Příspěvek se vztahuje pouze na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic.