§ 12 vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 114/2002 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12 vyhlášky 114/2002 umožňuje zaměstnavateli přispívat zaměstnancům z fondu kulturních a sociálních potřeb na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic, přičemž výše příspěvku nesmí přesáhnout 100 % částky, kterou si zaměstnanec hradí sám. Zaměstnavatel může z fondu přispívat zaměstnancům na jejich soukromé spoření na stáří, konkrétně na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic. (§ 12 zákona č. 114/2002 Sb., vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „…investic podle zákona upravujícího podnikání na kapitálovém trhu, nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 114/2002 Sb.
Z fondu lze přispívat zaměstnanci na penzijní připojištění9), doplňkové penzijní spoření11), nebo účet dlouhodobých investic podle zákona upravujícího podnikání na kapitálovém trhu, nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může z fondu přispívat zaměstnancům na jejich soukromé spoření na stáří, konkrétně na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo účet dlouhodobých investic.
- Výše příspěvku od zaměstnavatele je omezena – nesmí být vyšší než částka, kterou si zaměstnanec sám platí do těchto produktů.
- Pokud si zaměstnanec například platí 1 000 Kč měsíčně na penzijní připojištění, zaměstnavatel mu může z fondu přispět maximálně 1 000 Kč.
- Tento příspěvek je pro zaměstnance výhodou, protože mu pomáhá navyšovat jeho úspory na stáří.
Na co si dát pozor
- Příspěvek je omezen 100 % částky, kterou si zaměstnanec hradí ze svých zdrojů.
- Příspěvek se vztahuje pouze na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a účet dlouhodobých investic.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 54a Penzijní činnosti (Zákon o dani z přidané hodnoty)§ 15b Daňová podpora produktu spoření na stáří (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 15a Produkt spoření na stáří (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 35b Sleva na manžela (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 12 Penzijní připojištění a doplňkové penzijní sp (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 114)