§ 12a vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Pojistné na soukromé životní pojištění
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 114/2002 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12a vyhlášky 114/2002 stanoví, že zaměstnavatel může z fondu kulturních a sociálních potřeb přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění, pokud jsou splněny určité podmínky týkající se výše příspěvku a doby výplaty pojistného plnění. Zaměstnavatel může hradit část pojistného na soukromé životní pojištění přímo pojišťovně za zaměstnance. (§ 12a zákona č. 114/2002 Sb., vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pojistné na soukromé životní pojištění
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.“
- Částka nebo sazba: „…na území České republiky podle zvláštního právního předpisu9a), nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 114/2002 Sb.
Z fondu lze hradit pojišťovně za zaměstnance část pojistného na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu9a), nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může hradit část pojistného na soukromé životní pojištění přímo pojišťovně za zaměstnance.
- Příspěvek zaměstnavatele nesmí přesáhnout 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal platit.
- Pojistná smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou oprávněnou k činnosti v ČR.
- Výplata pojistného plnění musí být ve smlouvě sjednána až po uplynutí 60 kalendářních měsíců a nejdříve v roce, kdy zaměstnanec dosáhne věku 60 let.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Nezdanitelná část základu daně (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 12a Pojistné na soukromé životní pojištění (Vyhláška, kterou se mění vyhláška Minist)§ 15c Pojištění dlouhodobé péče (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)