§ 12a Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Pojistné na soukromé životní pojištění
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 114/2002 Sb. · § 12a · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 12a vyhlášky 114/2002 stanoví, že zaměstnavatel může z fondu kulturních a sociálních potřeb přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění, pokud jsou splněny určité podmínky týkající se výše příspěvku a doby výplaty pojistného plnění.
§ 12a Pojistné na soukromé životní pojištění
Z fondu lze hradit pojišťovně za zaměstnance část pojistného na soukromé životní pojištění na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zvláštního právního předpisu9a), nejvýše však 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal hradit, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let.
Paragraf 12a vyhlášky 114/2002 stanoví, že zaměstnavatel může z fondu kulturních a sociálních potřeb přispívat zaměstnanci na soukromé životní pojištění, pokud jsou splněny určité podmínky týkající se výše příspěvku a doby výplaty pojistného plnění.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může hradit část pojistného na soukromé životní pojištění přímo pojišťovně za zaměstnance.
Příspěvek zaměstnavatele nesmí přesáhnout 50 % částky pojistného, kterou se zaměstnanec zavázal platit.
Pojistná smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou oprávněnou k činnosti v ČR.
Výplata pojistného plnění musí být ve smlouvě sjednána až po uplynutí 60 kalendářních měsíců a nejdříve v roce, kdy zaměstnanec dosáhne věku 60 let.