§ 14 Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb – Dary
Vyhláška Ministerstva financí o fondu kulturních a sociálních potřeb · 114/2002 Sb. · § 14 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 114/2002 stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu lze z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) poskytovat dary zaměstnancům i jiným fyzickým osobám.
§ 14 Dary
(1) Z fondu lze poskytovat zaměstnancům věcné nebo peněžní dary
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d) při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.
(2) Za mimořádnou aktivitu podle odstavce 1 písm. a) lze z fondu poskytnout dar i jiným fyzickým osobám než zaměstnancům.
(3) Celková výše darů může činit nejvýše 15 % ze základního přídělu. Nevyčerpanou část limitu lze převádět do dalšího roku pro stejný účel, a to nad stanovený limit.
(4) Dary lze poskytovat fyzickým osobám nebo příspěvkovým organizacím postiženým živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých byl vyhlášen nouzový stav nebo stav nebezpečí. Na tyto dary se nevztahuje omezení podle odstavce 3.
Paragraf 14 vyhlášky 114/2002 stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu lze z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) poskytovat dary zaměstnancům i jiným fyzickým osobám.
Co to znamená v praxi
Dary zaměstnancům: Zaměstnavatel může z FKSP darovat peníze nebo věci zaměstnancům za jejich mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele (např. při pomoci u požáru), za humanitární a sociální činnost, při pracovních výročích (20 a každých dalších 5 let), životních výročích (50 a každých dalších 5 let věku) a při přiznání starobního nebo invalidního důchodu třetího stupně.
Dary jiným fyzickým osobám: Dar z FKSP lze poskytnout i osobám, které nejsou zaměstnanci, pokud prokáží mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele, například při pomoci u živelní události.
Dary postiženým živelní pohromou: FKSP umožňuje darovat peníze nebo věci fyzickým osobám nebo příspěvkovým organizacím postiženým živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií, pokud byl v dané oblasti vyhlášen nouzový stav nebo stav nebezpečí.
Omezení výše darů: Celková částka darů (s výjimkou darů postiženým živelní pohromou) nesmí přesáhnout 15 % základního přídělu do FKSP. Nevyčerpaná část tohoto limitu se může převést do dalšího roku.
Na co si dát pozor
Do pracovních výročí se nezapočítává doba práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
Limit 15 % ze základního přídělu se nevztahuje na dary poskytnuté fyzickým osobám nebo příspěvkovým organizacím postiženým živelní pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, kde byl vyhlášen nouzový stav nebo stav nebezpečí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.