§ 10 vyhláška ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce – Závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce · 115/1978 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 115/1978 stanovuje, že tato vyhláška neruší jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům a ukládá organizacím povinnost včas informovat pracovníky o kampani a seznámit je s pracovními podmínkami a předpisy. Organizace musí pracovníky včas informovat o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce. (§ 10 zákona č. 115/1978 Sb., vyhláška ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Závěrečná ustanovení
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 115/1978 Sb.
(1) Ustanoveními této vyhlášky nejsou dotčeny jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům (například předpisy o poskytování pracovního a ochranného oděvu, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci apod.).
(2) Organizace uvědomí získané pracovníky včas o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
(3) Organizace sama, popřípadě prostřednictvím okresního národního výboru provádějícího nábor podle § 1 písm. a), seznámí pracovníky před uzavřením pracovní smlouvy s právy a povinnostmi ze smlouvy plynoucími a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž se má práce konat; při nástupu do práce seznámí organizace pracovníky s pracovním řádem, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poučí je o všech bezpečnostních zařízeních závodu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí pracovníky včas informovat o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
- Před podpisem pracovní smlouvy musí organizace seznámit pracovníky s jejich právy a povinnostmi, a také s pracovními a mzdovými podmínkami.
- Při nástupu do práce musí organizace pracovníky seznámit s pracovním řádem, předpisy pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a poučit je o bezpečnostních zařízeních.
Na co si dát pozor
- Ustanovení této vyhlášky neovlivňují jiné předpisy týkající se povinností organizací vůči pracovníkům, například předpisy o pracovním oděvu nebo bezpečnosti práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 142 Závěrečná ustanovení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 9 Závěrečná ustanovení (Vládní nařízení o spotřebitelských radác)