§ 10 Vyhláška ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce – Závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva zemědělství a výživy České socialistické republiky, kterou se stanoví náležitosti poskytované pracovníkům získaným pro cukrovarnickou kampaň a některé jiné kampaňové práce · 115/1978 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 115/1978 stanovuje, že tato vyhláška neruší jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům a ukládá organizacím povinnost včas informovat pracovníky o kampani a seznámit je s pracovními podmínkami a předpisy.
§ 10 Závěrečná ustanovení
(1) Ustanoveními této vyhlášky nejsou dotčeny jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům (například předpisy o poskytování pracovního a ochranného oděvu, předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci apod.).
(2) Organizace uvědomí získané pracovníky včas o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
(3) Organizace sama, popřípadě prostřednictvím okresního národního výboru provádějícího nábor podle § 1 písm. a), seznámí pracovníky před uzavřením pracovní smlouvy s právy a povinnostmi ze smlouvy plynoucími a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž se má práce konat; při nástupu do práce seznámí organizace pracovníky s pracovním řádem, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poučí je o všech bezpečnostních zařízeních závodu.
Paragraf 10 vyhlášky 115/1978 stanovuje, že tato vyhláška neruší jiné předpisy o povinnostech organizací vůči pracovníkům a ukládá organizacím povinnost včas informovat pracovníky o kampani a seznámit je s pracovními podmínkami a předpisy.
Co to znamená v praxi
Organizace musí pracovníky včas informovat o zahájení kampaně a o dni nástupu do práce.
Před podpisem pracovní smlouvy musí organizace seznámit pracovníky s jejich právy a povinnostmi, a také s pracovními a mzdovými podmínkami.
Při nástupu do práce musí organizace pracovníky seznámit s pracovním řádem, předpisy pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a poučit je o bezpečnostních zařízeních.
Na co si dát pozor
Ustanovení této vyhlášky neovlivňují jiné předpisy týkající se povinností organizací vůči pracovníkům, například předpisy o pracovním oděvu nebo bezpečnosti práce.