§ 35 vyhláška o úplném znění dekretu presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků – Pracovní a platové poměry zaměstnanců národních podniků…
Vyhláška o úplném znění dekretu presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků · 116/1948 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 35 vyhlášky 116/1948 stanovuje, že pracovní a platové podmínky zaměstnanců znárodněných podniků se řídí předpisy pro soukromoprávní poměr, přičemž nesmějí být zhoršeny platové a zaopatřovací podmínky zaměstnanců, kteří v podniku pracovali v den převzetí. Pracovní podmínky: Pro zaměstnance národních podniků platí stejná pravidla jako pro zaměstnance v soukromém sektoru, pokud jde o pracovní smlouvy, mzdy a další náležitosti. (§ 35 zákona č. 116/1948 Sb., vyhláška o úplném znění dekretu presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 116/1948 Sb.
(1) Pracovní a platové poměry zaměstnanců národních podniků a ústředních (oblastních) orgánů se řídí předpisy platnými pro zaměstnance v soukromoprávním poměru.
(2) Pokud tento dekret nestanoví jinak, nesmějí býti zásadně zhoršeny platové a zaopatřovací podmínky zaměstnanců a poživatelů zaopatřovacích platů znárodněných podniků, kteří byli v nich zaměstnáni nebo používali zaopatřovací platy v den převzetí podniku (§ 13, odst. 3).
(3) Vláda upraví nařízením pracovní a platové poměry, jakož i další pensijní zabezpečení zaměstnanců, kteří ode dne převzetí podniku (§ 13, odst. 3) v něm konali službu v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní podmínky: Pro zaměstnance národních podniků platí stejná pravidla jako pro zaměstnance v soukromém sektoru, pokud jde o pracovní smlouvy, mzdy a další náležitosti.
- Ochrana zaměstnanců: Zaměstnanci, kteří byli v podniku v den jeho převzetí státem (§ 13, odst. 3), mají garantováno, že jejich platové a zaopatřovací podmínky (např. penze, sociální zabezpečení) nebudou zhoršeny.
- Zvláštní úprava pro některé zaměstnance: Vláda má pravomoc nařízením upravit pracovní, platové a penzijní podmínky pro zaměstnance, kteří v podniku pracovali v tzv. pragmatickém nebo regulovaném služebním poměru od data převzetí.
Na co si dát pozor
- Den převzetí podniku: Klíčovým datem pro ochranu zaměstnanců je den, kdy byl podnik převzat státem (§ 13, odst. 3).
- Pragmatický/regulovaný služební poměr: Pro zaměstnance v těchto specifických typech služebního poměru může vláda stanovit odlišná pravidla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.