§ 18 Nález Ústavního soudu ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Právní úkony se řídí § 34 až 39

Stručně

Paragraf 18 stanoví, které konkrétní části občanského zákoníku se použijí na právní úkony v pracovněprávních vztazích, a zároveň omezuje použití smluv podle § 51 občanského zákoníku tak, aby neodporovaly zákoníku práce.

Co to znamená v praxi

• Při posuzování platnosti a účinků právních úkonů v pracovněprávních vztazích (např. pracovní smlouvy, dohody) se použijí pravidla z občanského zákoníku, která jsou v § 18 vyjmenována.
• Pokud by se strany pracovněprávního vztahu chtěly dohodnout na něčem, co není přímo upraveno v zákoníku práce, a použily by k tomu smlouvu podle § 51 občanského zákoníku (tzv. nepojmenovaná smlouva), taková dohoda nesmí být v rozporu s obsahem nebo účelem zákoníku práce.
• Tento paragraf zajišťuje, že i když se pro některé aspekty pracovněprávních vztahů použije občanský zákoník, prioritou zůstává dodržení základních principů a ustanovení zákoníku práce.

Na co si dát pozor

• Při tvorbě jakýchkoli dohod v pracovněprávních vztazích je nutné ověřit, zda jsou v souladu s vyjmenovanými paragrafy občanského zákoníku.
• Při použití nepojmenované smlouvy (§ 51 občanského zákoníku) je klíčové dbát na to, aby její obsah nebo účel nebyl v rozporu se zákoníkem práce, jinak by taková smlouva mohla být neplatná.