§ 4 nález Ústavního soudu ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce – Občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy podle tohoto…
Nález Ústavního soudu ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce · 116/2008 Sb. · Ústavní právo a lidská práva · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 stanoví, že občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy použije pouze tehdy, pokud to zákoník práce výslovně uvede. Základním právním předpisem pro pracovněprávní vztahy je zákoník práce. (§ 4 zákona č. 116/2008 Sb., nález Ústavního soudu ze dne 12. března 2008 ve věci návrhu na zrušení některých ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 116/2008 Sb.
Občanský zákoník se na pracovněprávní vztahy podle tohoto zákona použije jen tehdy, jestliže to tento zákon výslovně stanoví.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základním právním předpisem pro pracovněprávní vztahy je zákoník práce.
- Občanský zákoník se použije jen ve výjimečných případech, kdy na něj zákoník práce přímo odkazuje.
- Pokud zákoník práce konkrétní otázku upravuje, použije se úprava obsažená v zákoníku práce, nikoli v občanském zákoníku.
Na co si dát pozor
- Nelze automaticky aplikovat ustanovení občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy, i když se zdají být podobná.
- Je vždy nutné ověřit, zda zákoník práce obsahuje výslovný odkaz na občanský zákoník, než se jeho ustanovení použijí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.