§ 10 vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu – Vrcholné vedení
Vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu · 117/2012 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 117/2012 definuje, kdo spadá pod vrcholné vedení penzijní společnosti, a jaké jsou jeho hlavní úkoly, zejména v oblasti realizace strategií, organizačního uspořádání a správy informací. Vrcholné vedení zahrnuje vedoucí pracovníky přímo podřízené představenstvu, některé členy představenstva a další osoby určené penzijní společností. (§ 10 zákona č. 117/2012 Sb., vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vrcholné vedení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 117/2012 Sb.
(1) Vrcholným vedením se rozumí
a) vedoucí organizačních útvarů přímo podřízení členům představenstva,
b) členové představenstva, kteří zároveň vykonávají činnosti podle odstavce 2, a
c) jiné osoby, které do vrcholného vedení zahrne penzijní společnost.
(2) Vrcholné vedení zajišťuje zejména
a) realizaci představenstvem schválených strategií, zásad a cílů včetně rozpracování postupů pro jejich naplňování a každodenní vedení penzijní společnosti,
b) udržování funkčního a efektivního organizačního uspořádání včetně oddělení neslučitelných funkcí a zamezování vzniku možného střetu zájmů a
c) vytvoření, udržování a uplatňování funkčního a efektivního systému získávání, využívání a uchovávání informací.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vrcholné vedení zahrnuje vedoucí pracovníky přímo podřízené představenstvu, některé členy představenstva a další osoby určené penzijní společností.
- Tito lidé mají za úkol převádět schválené strategie a cíle představenstva do praxe a zajišťovat každodenní chod společnosti.
- Musí dbát na to, aby organizační struktura byla funkční a efektivní, aby nedocházelo ke střetu zájmů a aby byly odděleny neslučitelné funkce.
- Zodpovídají za vytvoření a udržování systému pro získávání, využívání a uchovávání informací.
Na co si dát pozor
- Penzijní společnost má možnost sama určit, které další osoby zahrne do vrcholného vedení, což může ovlivnit rozsah odpovědnosti.
- Je klíčové zajistit, aby nedocházelo ke střetu zájmů a aby byly funkce v rámci organizačního uspořádání jasně odděleny.
- Efektivní systém správy informací je nezbytný pro správné fungování a rozhodování v rámci vrcholného vedení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 18 (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)§ 4 Požadavky na vrcholné vedení (Vyhláška o bezpečnostních opatřeních pos)§ 4 Požadavky na vrcholné vedení (Vyhláška o bezpečnostních opatřeních pos)§ 14 Seznam bezpečnostních opatření (Zákon o kybernetické bezpečnosti)§ 52 Oceňování nástrojů a pozic (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)