Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 5

§ 5 vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu – Organizace výkonu činnosti penzijní společnosti

Vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu · 117/2012 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh

Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 117/2012 ukládá penzijní společnosti povinnost nastavit pracovní náplně svých organizačních útvarů tak, aby podporovaly řádné, efektivní a obezřetné řízení a výkon činností a zajišťovaly účinnou komunikaci a spolupráci. Penzijní společnost musí mít jasně definované, co který organizační útvar dělá, aby bylo zajištěno správné fungování celé společnosti. (§ 5 zákona č. 117/2012 Sb., vyhláška o podrobnější úpravě činnosti penzijní společnosti a účastnického fondu, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Organizace výkonu činnosti penzijní společnosti
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 117/2012 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Penzijní společnost stanoví pracovní náplň organizačních útvarů tak, aby podporovala řádné, efektivní a obezřetné řízení a výkon dalších činností a umožnila účinnou komunikaci a spolupráci na všech úrovních.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Penzijní společnost musí mít jasně definované, co který organizační útvar dělá, aby bylo zajištěno správné fungování celé společnosti.
  • Nastavení pracovních náplní má přispívat k tomu, aby společnost fungovala efektivně a obezřetně, tedy s ohledem na rizika a s cílem dosahovat stanovených cílů.
  • Je nutné zajistit, aby mezi jednotlivými útvary a na všech úrovních řízení probíhala účinná komunikace a spolupráce.

Na co si dát pozor

  • Pracovní náplně nesmí být pouze formální, ale musí skutečně podporovat řádné a obezřetné řízení.
  • Nedostatečná komunikace nebo spolupráce mezi útvary může být signálem, že pracovní náplně nejsou nastaveny optimálně.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 4 Osvobození od daně (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 4 Okruh působnosti ústředních orgánů státní spr (Zákon České národní rady o zřízení mini)§ 49a Přechodná ustanovení (Zákon o změně zákonů v souvislosti se sj)§ 2 Obory státní služby (Nařízení vlády, kterým se stanoví obory )§ 8 Poplatníci daně (Zákonné opatření Senátu o změně daňových)