Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 117/2012 ukládá penzijní společnosti povinnost nastavit pracovní náplně svých organizačních útvarů tak, aby podporovaly řádné, efektivní a obezřetné řízení a výkon činností a zajišťovaly účinnou komunikaci a spolupráci.
§ 5 Organizace výkonu činnosti penzijní společnosti
Penzijní společnost stanoví pracovní náplň organizačních útvarů tak, aby podporovala řádné, efektivní a obezřetné řízení a výkon dalších činností a umožnila účinnou komunikaci a spolupráci na všech úrovních.
Paragraf 5 vyhlášky 117/2012 ukládá penzijní společnosti povinnost nastavit pracovní náplně svých organizačních útvarů tak, aby podporovaly řádné, efektivní a obezřetné řízení a výkon činností a zajišťovaly účinnou komunikaci a spolupráci.
Co to znamená v praxi
Penzijní společnost musí mít jasně definované, co který organizační útvar dělá, aby bylo zajištěno správné fungování celé společnosti.
Nastavení pracovních náplní má přispívat k tomu, aby společnost fungovala efektivně a obezřetně, tedy s ohledem na rizika a s cílem dosahovat stanovených cílů.
Je nutné zajistit, aby mezi jednotlivými útvary a na všech úrovních řízení probíhala účinná komunikace a spolupráce.
Na co si dát pozor
Pracovní náplně nesmí být pouze formální, ale musí skutečně podporovat řádné a obezřetné řízení.
Nedostatečná komunikace nebo spolupráce mezi útvary může být signálem, že pracovní náplně nejsou nastaveny optimálně.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.