§ 1 vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí – Specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce…
Vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí · 117/2024 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 117/2024 stanovuje, že způsob komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem, a také formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele ohledně zaměstnanců ze zahraničí, jsou popsány v příloze k této vyhlášce. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají cizince, musí plnit své informační povinnosti vůči Úřadu práce elektronicky. (§ 1 zákona č. 117/2024 Sb., vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 117/2024 Sb.
Specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem a formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí jsou stanoveny v příloze k této vyhlášce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají cizince, musí plnit své informační povinnosti vůči Úřadu práce elektronicky.
- Pro elektronickou komunikaci lze využít odeslání XML souboru z datové schránky zaměstnavatele, webový formulář nebo přímé volání služby založené na standardu GovTalk.
- Podrobnosti o tom, jak přesně má tato elektronická komunikace probíhat a co má obsahovat, najdou zaměstnavatelé v příloze vyhlášky.
Na co si dát pozor
- Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 2024.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.