§ 1 Vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí – Specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a…
Vyhláška o stanovení elektronické komunikace pro plnění informačních povinností zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí · 117/2024 Sb. · § 1
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 117/2024 stanovuje, že způsob komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem, a také formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele ohledně zaměstnanců ze zahraničí, jsou popsány v příloze k této vyhlášce.
§ 1
Specifikace komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem a formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí jsou stanoveny v příloze k této vyhlášce.
Paragraf 1 vyhlášky 117/2024 stanovuje, že způsob komunikace mezi krajskou pobočkou Úřadu práce a zaměstnavatelem, a také formát, obsah a struktura datové zprávy pro plnění informační povinnosti zaměstnavatele ohledně zaměstnanců ze zahraničí, jsou popsány v příloze k této vyhlášce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají cizince, musí plnit své informační povinnosti vůči Úřadu práce elektronicky.
Pro elektronickou komunikaci lze využít odeslání XML souboru z datové schránky zaměstnavatele, webový formulář nebo přímé volání služby založené na standardu GovTalk.
Podrobnosti o tom, jak přesně má tato elektronická komunikace probíhat a co má obsahovat, najdou zaměstnavatelé v příloze vyhlášky.
Na co si dát pozor
Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 2024.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.