Stručně: Paragraf 13 zákona o cestovních náhradách stanoví, že zaměstnavatel může svým zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě poskytovat kapesné v cizí měně, a to až do výše 40 % stravného určeného podle § 12.
§ 13 Kapesné
Zaměstnavatel může zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě poskytovat vedle stravného kapesné v cizí měně do výše 40 % stravného určeného podle § 12.
Paragraf 13 zákona o cestovních náhradách stanoví, že zaměstnavatel může svým zaměstnancům při zahraniční pracovní cestě poskytovat kapesné v cizí měně, a to až do výše 40 % stravného určeného podle § 12.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci kapesné.
Kapesné se vyplácí v cizí měně.
Maximální výše kapesného je omezena na 40 % stravného, jehož výše je stanovena podle § 12.
Kapesné je doplňkem ke stravnému, nikoli jeho součástí.
Na co si dát pozor
Výše kapesného je limitována výší stravného, které je určeno podle § 12.