Stručně: Paragraf 16 zákona o cestovních náhradách upravuje pravidla pro úhradu nákladů spojených se zahraničními pracovními cestami, které se konají na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců mezi dvěma zaměstnavateli.
§ 16 Zahraniční pracovní cesty konané na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců
(1) V dohodě o vzájemné výměně zaměstnanců může zaměstnavatel se zaměstnavatelem, ke kterému je zaměstnanec vysílán, sjednat poskytování bezplatného ubytování, stravného, kapesného a náhradu jízdních výdajů za cesty související s výkonem práce.
(2) Jízdní výdaje za cesty ze sídla zaměstnavatele, který zaměstnance vysílá na pracovní cestu, do sídla zaměstnavatele v zahraničí a zpět hradí vysílající zaměstnavatel.
(3) Zaměstnavatelé mohou dohodnout výši stravného poskytovaného českému zaměstnanci v zahraničí maximálně do výše stanovené tímto zákonem.
(4) Zahraničnímu zaměstnanci vyslanému do České republiky se poskytuje stravné až do výše dvojnásobku horní hranice stravného stanoveného při pracovních cestách na území České republiky, nejméně však ve výši horní hranice stanoveného stravného. Zahraničnímu zaměstnanci vyslanému do České republiky lze poskytovat vedle stravného kapesné až do výše 40 % určeného nebo sjednaného stravného.
(5) Zaměstnavatelé, kteří nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi, mohou poskytovat vyšší stravné.
Paragraf 16 zákona o cestovních náhradách upravuje pravidla pro úhradu nákladů spojených se zahraničními pracovními cestami, které se konají na základě dohod o vzájemné výměně zaměstnanců mezi dvěma zaměstnavateli.
Co to znamená v praxi
Smluvní volnost: Zaměstnavatelé si mohou v dohodě o výměně zaměstnanců sjednat, kdo bude hradit bezplatné ubytování, stravné, kapesné a náhradu jízdních výdajů souvisejících s výkonem práce.
Úhrada cesty do zahraničí: Cestu ze sídla vysílajícího zaměstnavatele do sídla zahraničního zaměstnavatele a zpět vždy hradí vysílající zaměstnavatel.
Stravné pro české zaměstnance v zahraničí: Výše stravného pro české zaměstnance v zahraničí může být dohodnuta, ale nesmí překročit maximální výši stanovenou tímto zákonem.
Stravné a kapesné pro zahraniční zaměstnance v ČR: Zahraničním zaměstnancům vyslaným do ČR lze poskytnout stravné až do dvojnásobku horní hranice stravného pro tuzemské cesty, minimálně však ve výši této horní hranice. K tomu mohou dostat kapesné až do 40 % určeného nebo sjednaného stravného.
Na co si dát pozor
Maximální výše stravného: Pro české zaměstnance v zahraničí je nutné dodržet maximální výši stravného stanovenou zákonem, pokud zaměstnavatelé nejsou rozpočtovými nebo příspěvkovými organizacemi (ty mohou poskytovat vyšší stravné).
Dohoda o úhradách: Je klíčové mít jasně sjednáno v dohodě o výměně zaměstnanců, které náklady a v jaké výši budou hrazeny, s ohledem na zákonné limity.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.