Stručně: Paragraf 2 zákona o cestovních náhradách vymezuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí pracovní cestou, zahraniční pracovní cestou, pravidelným pracovištěm a rodinou zaměstnance.
§ 2 Vymezení pojmů
(1) Pracovní cestou se pro účely tohoto zákona rozumí doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty. Doba od nalodění členů posádky námořních lodí do jejich vylodění1) se nepovažuje za pracovní cestu.
(2) Zahraniční pracovní cestou se pro účely tohoto zákona rozumí doba pracovní cesty (odstavec 1) z České republiky do zahraničí, ze zahraničí do České republiky a doba pracovní cesty v zahraničí.
(3) Pravidelným pracovištěm se pro účely tohoto zákona rozumí místo dohodnuté se zaměstnancem; není-li takové místo dohodnuto, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. U zaměstnanců, u nichž častá změna pracoviště vyplývá ze zvláštní povahy povolání, je možno jako pravidelné pracoviště dohodnout i místo pobytu. Pokud má zaměstnanec na základě dohody o provedení práce provést pracovní úkol v místě mimo obec pobytu, může s ním zaměstnavatel v této dohodě sjednat, že mu poskytne i při cestě z obce pobytu do místa výkonu práce a zpět náhrady jako při pracovní cestě.
(4) Za rodinu zaměstnance se pro účely tohoto zákona považují, pokud mají trvalý pobyt na území České republiky, jeho manžel nebo druh, vlastní děti, osvojenci, děti svěřené zaměstnanci do pěstounské péče nebo do výchovy, vlastní rodiče, osvojitelé, opatrovníci, pěstouni, popřípadě další osoby, žijící v domácnosti2) se zaměstnancem.
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 2 zákona o cestovních náhradách vymezuje, co se pro účely tohoto zákona rozumí pracovní cestou, zahraniční pracovní cestou, pravidelným pracovištěm a rodinou zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Pracovní cesta začíná nástupem zaměstnance na cestu do jiného místa, než je jeho pravidelné pracoviště, zahrnuje výkon práce v tomto místě a končí návratem z cesty.
Pravidelné pracoviště je buď místo dohodnuté se zaměstnancem, nebo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě, pokud dohoda chybí.
Zahraniční pracovní cesta je pracovní cesta, která směřuje z České republiky do zahraničí, ze zahraničí do České republiky, nebo se odehrává v zahraničí.
Rodina zaměstnance zahrnuje manželku/druha, děti, osvojence, pěstouny a další osoby žijící se zaměstnancem v domácnosti, pokud mají trvalý pobyt v ČR.
Na co si dát pozor
Doba od nalodění členů posádky námořních lodí do jejich vylodění se nepovažuje za pracovní cestu.
U zaměstnanců s častou změnou pracoviště lze jako pravidelné pracoviště dohodnout i místo pobytu.
U dohod o provedení práce je možné sjednat náhrady jako při pracovní cestě, pokud je pracovní úkol mimo obec pobytu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.