Stručně: Paragraf 6 zákona o cestovních náhradách stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může nebo musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci náhrady, které se obvykle poskytují při pracovní cestě, a to v souvislosti s přijetím do zaměstnání, přeložením nebo dočasným přidělením.
§ 6 Náhrady při přeložení a při přijetí
(1) Zaměstnavatel může při přijetí zaměstnance do zaměstnání3) a při přeložení na žádost zaměstnance3a) poskytovat zaměstnanci náhrady jako při pracovní cestě nejvýše v rozsahu a do výše stanovené v § 4 a 5, nejdéle však po dobu tří let.
(2) Zaměstnavatel při dočasném přidělení zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě3b) a při přeložení z důvodu nezbytné provozní potřeby3c) poskytne zaměstnanci náhrady jako při pracovní cestě nejvýše v rozsahu a do výše stanovené v § 4 a 5.
(3) Zaměstnanci, který pobírá stravné podle předchozích odstavců a je v této době vyslán na pracovní cestu, poskytuje zaměstnavatel náhradu, která je pro zaměstnance výhodnější.
(4) V případech uvedených v odstavcích 1 a 2 může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci též náhradu prokázaných stěhovacích výdajů.
Paragraf 6 zákona o cestovních náhradách stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může nebo musí zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci náhrady, které se obvykle poskytují při pracovní cestě, a to v souvislosti s přijetím do zaměstnání, přeložením nebo dočasným přidělením.
Co to znamená v praxi
Při přijetí nebo přeložení na žádost zaměstnance: Zaměstnavatel může poskytovat náhrady jako při pracovní cestě (např. jízdné, ubytování, stravné) po dobu nejvýše tří let, a to v rozsahu a výši stanovené pro pracovní cesty.
Při dočasném přidělení nebo přeložení z provozních důvodů: Zaměstnavatel musí poskytnout náhrady jako při pracovní cestě (např. jízdné, ubytování, stravné) v rozsahu a výši stanovené pro pracovní cesty.
Souběh náhrad: Pokud zaměstnanec pobírá náhrady podle tohoto paragrafu a je zároveň vyslán na pracovní cestu, dostane tu náhradu, která je pro něj výhodnější.
Stěhovací výdaje: V případech uvedených v odstavcích 1 a 2 může zaměstnavatel navíc uhradit prokázané stěhovací výdaje.
Na co si dát pozor
Ustanovení rozlišuje mezi situacemi, kdy zaměstnavatel může (např. při přijetí) a kdy musí (např. při přeložení z provozních důvodů) náhrady poskytnout.
Maximální doba poskytování náhrad při přijetí nebo přeložení na žádost zaměstnance je omezena na tři roky.
Rozsah a výše náhrad se řídí pravidly pro pracovní cesty (§ 4 a 5), nikoli jinými specifickými pravidly.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.