§ 9 Nařízení, kterým se vydává platový řád pro laické učitele náboženství – Doba, po kterou přísluší příjmy z pracovního poměru, a podmínky vzniku a zániku nároku na ně.
Nařízení, kterým se vydává platový řád pro laické učitele náboženství · 121/1950 Sb. · § 9 · Školství a vzdělávání
Stručně: Paragraf 9 nařízení 121/1950 stanovuje, za jakých podmínek náleží laickým učitelům náboženství základní plat a kdy na něj nárok nemají, zejména při absencích v práci.
§ 9 Doba, po kterou přísluší příjmy z pracovního poměru, a podmínky vzniku a zániku nároku na ně.
(1) Základní plat přísluší, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak, ode dne, kdy byly splněny podmínky pro jeho přiznání, s výjimkou doby
a) neomluvené nepřítomnosti v práci,
b) neplaceného pracovního volna,
c) neschopnosti k práci pro nemoc nebo úraz, pokud tato neschopnost přesahuje dobu 6 týdnů, nebo pokud si učitel nemoc (úraz) způsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí; lhůta 6 týdnů se prodlužuje o 2 týdny učitelům, jejichž zaměstnání ve veřejné službě ke dni onemocnění (úrazu) trvá již 10 roků, a o další týden za každých dalších 5 roků zaměstnání ve veřejné službě,
d) nepřítomnosti v práci pro těhotenství nebo mateřství, pokud tato nepřítomnost přesahuje dobu 6 týdnů; není-li však učitelka zaměstnána ve veřejné službě alespoň 2 roky, nepřísluší základní plat od počátku nepřítomnosti v práci.
(2) V odůvodněných případech může Státní úřad pro věci církevní povoliti výjimky z ustanovení odstavce 1 písm. c) a d) podle směrnic, které stanoví vláda.
(3) O přídavku na děti, výplatě příjmů z pracovního poměru, administrativních srážkách a doplatcích a přeplatcích na příjmech z pracovního poměru platí ustanovení platná pro státní zaměstnance, na které se vztahuje zákon.
Paragraf 9 nařízení 121/1950 stanovuje, za jakých podmínek náleží laickým učitelům náboženství základní plat a kdy na něj nárok nemají, zejména při absencích v práci.
Co to znamená v praxi
Základní plat dostanete ode dne, kdy splníte podmínky pro jeho přiznání, pokud zvláštní předpisy neurčí jinak.
Základní plat nedostanete za dobu neomluvené nepřítomnosti v práci nebo neplaceného pracovního volna.
Základní plat nedostanete za neschopnost k práci (nemoc, úraz), pokud trvá déle než 6 týdnů, nebo pokud si nemoc či úraz způsobíte úmyslně či hrubou nedbalostí.
Lhůta 6 týdnů pro nemoc se prodlužuje o 2 týdny, pokud jste zaměstnáni ve veřejné službě 10 let, a o další týden za každých dalších 5 let.
Základní plat nedostanete za nepřítomnost v práci kvůli těhotenství nebo mateřství, pokud tato nepřítomnost přesahuje 6 týdnů.
Pokud nejste zaměstnána ve veřejné službě alespoň 2 roky, nedostanete základní plat za těhotenství nebo mateřství od počátku nepřítomnosti.
Pro přídavky na děti, výplatu příjmů, srážky a přeplatky platí stejná pravidla jako pro státní zaměstnance.
Příklad
Učitel náboženství je nemocný 8 týdnů. Za prvních 6 týdnů nemoci mu náleží základní plat, ale za zbývající 2 týdny už ne, pokud mu lhůta nebyla prodloužena.
Na co si dát pozor
Státní úřad pro věci církevní může povolit výjimky z pravidel pro nemoc, úraz, těhotenství a mateřství, ale jen v odůvodněných případech a podle směrnic vlády.