Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 1

§ 1 nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům – Organizace jsou povinny…

Nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům · 121/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Organizace musí okresnímu národnímu výboru hlásit osobní údaje, kvalifikaci, druh práce a den skončení pracovního poměru zaměstnanců, kterým daly výpověď z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 46 odst. 1 písm. e) nebo f)) nebo s nimi okamžitě zrušily pracovní poměr (§ 53 odst. 1 písm. b) nebo c)). (§ 1 zákona č. 121/1970 Sb., nařízení vlády České socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 121/1970 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Organizace jsou povinny oznamovat okresnímu národnímu výboru jméno a příjmení, data narození, rodinný stav, trvalý i popřípadě přechodný pobyt (dále jen „osobní údaje“), kvalifikaci, druh vykonávané práce (funkci) a den skončení pracovního poměru pracovníků, s nimiž rozvazují pracovní poměr

a) výpovědí podle § 46 odst. 1 písm. e) nebo písm. f) zákoníku práce,

b) okamžitým zrušením podle § 53 odst. 1 písm. b) nebo písm. c) zákoníku práce.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Organizace musí nahlásit jméno, příjmení, datum narození, rodinný stav a trvalý či přechodný pobyt zaměstnance.
  • Dále musí uvést kvalifikaci, druh vykonávané práce (funkci) a den, kdy pracovní poměr skončil.
  • Tato povinnost platí pouze v případě, že organizace dala výpověď z důvodu nesplňování předpokladů pro výkon práce nebo porušení pracovní kázně, nebo okamžitě zrušila pracovní poměr z důvodu odsouzení za úmyslný trestný čin nebo hrubého porušení pracovní kázně.

Na co si dát pozor

  • Oznámení se podává písemně do 15 dnů po doručení výpovědi.
  • Při okamžitém zrušení pracovního poměru se oznámení podává do tří pracovních dnů po rozvázání poměru.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.