§ 58 AUTZ – Zvláštní ustanovení o některých dílech
Zákon o právu autorském, o právech souvisejících s právem autorským a o změně některých zákonů (autorský zákon) · 121/2000 Sb. · § 58 · Duševní vlastnictví
Stručně: Paragraf 58 AutZ upravuje tzv. zaměstnanecké dílo, tedy autorské dílo vytvořené zaměstnancem v rámci jeho pracovních povinností, a stanovuje, že majetková práva k takovému dílu vykonává zaměstnavatel, zatímco osobnostní práva zůstávají autorovi.
§ 58 Zvláštní ustanovení o některých dílech
(1) Není-li sjednáno jinak, zaměstnavatel vykonává svým jménem a na svůj účet autorova majetková práva k dílu, které autor vytvořil ke splnění svých povinností vyplývajících z pracovněprávního nebo služebního vztahu. Takové dílo je zaměstnaneckým dílem. Zaměstnavatel může právo výkonu podle věty první postoupit třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže se tak děje v případě převodu obchodního závodu. Má se za to, že takové svolení je neodvolatelné a vztahuje se i ke všem případným dalším postoupením. Třetí osoba, které bylo právo výkonu postoupeno, se pak pro účely tohoto zákona považuje za zaměstnavatele.
(2) Smrtí nebo zánikem zaměstnavatele, který byl oprávněn vykonávat majetková práva k zaměstnaneckému dílu a který nemá právního nástupce, nabývá oprávnění k výkonu těchto práv autor.
(3) Nevykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu vůbec nebo je vykonává nedostatečně, má autor právo požadovat, aby mu zaměstnavatel za obvyklých podmínek poskytl licenci, ledaže existuje na straně zaměstnavatele závažný důvod k jejímu odmítnutí.
(4) Autorova osobnostní práva k zaměstnaneckému dílu zůstávají nedotčena. Vykonává-li zaměstnavatel majetková práva k zaměstnaneckému dílu, má se za to, že autor svolil ke zveřejnění, úpravám, zpracování včetně překladu, spojení s jiným dílem, zařazení do díla souborného, jakož i k tomu, aby uváděl zaměstnanecké dílo na veřejnost pod svým jménem, ledaže je sjednáno jinak.
(5) Není-li sjednáno jinak, má se za to, že autor udělil zaměstnavateli svolení k dokončení svého nehotového zaměstnaneckého díla pro případ, že jeho právní vztah k zaměstnavateli skončí dříve, než dílo dokončí, jakož i pro případ, že budou existovat důvodné obavy, že zaměstnanec dílo nedokončí řádně nebo včas v souladu s potřebami zaměstnavatele.
(6) Není-li sjednáno jinak, má autor zaměstnaneckého díla vůči zaměstnavateli právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, jestliže se mzda nebo jiná odměna vyplacená autorovi zaměstnavatelem dostane do zjevného nepoměru k zisku z využití práv k zaměstnaneckému dílu a významu takového díla pro dosažení takového zisku; toto ustanovení se nepoužije na díla uvedená v odstavci 7, ať jsou díly zaměstnaneckými, či se za ně považují, ledaže je sjednáno jinak.
(7) Počítačové programy a databáze, jakož i kartografická díla, která nejsou kolektivními díly, se považují za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li autorem vytvořena na objednávku; objednatel se v takovém případě považuje za zaměstnavatele. Ustanovení § 61 se na tato díla nevztahuje.
(8) Práva a povinnosti podle odstavců 1 až 6 zůstávají skončením právního vztahu podle odstavce 1, popřípadě podle odstavce 7 nedotčena.
(9) V případě agenturního zaměstnání4d) se pro účely tohoto ustanovení za zaměstnavatele považuje zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec agentury práce dočasně vykonává práci podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, není-li mezi agenturou práce a takovým zaměstnavatelem dohodnuto jinak.
(10) Odstavce 1 až 6 a 8 se použijí obdobně pro díla vytvořená ke splnění povinností vyplývajících ze vztahu mezi právnickou osobou a autorem, který je členem jejího statutárního nebo jiného voleného nebo jmenovaného orgánu; tato právnická osoba se v takovém případě považuje za zaměstnavatele. Ustanovení § 61 se na takto vzniklá díla nepoužije.
Paragraf 58 AutZ upravuje tzv. zaměstnanecké dílo, tedy autorské dílo vytvořené zaměstnancem v rámci jeho pracovních povinností, a stanovuje, že majetková práva k takovému dílu vykonává zaměstnavatel, zatímco osobnostní práva zůstávají autorovi.
Co to znamená v praxi
Majetková práva k dílu: Pokud zaměstnanec vytvoří dílo v rámci svých pracovních povinností, majetková práva k němu (např. právo dílo rozmnožovat, rozšiřovat, sdělovat veřejnosti) vykonává zaměstnavatel svým jménem a na svůj účet, pokud není sjednáno jinak.
Osobnostní práva autora: Autorovi zůstávají nedotčena jeho osobnostní práva, jako je právo na označení autorství nebo právo na nedotknutelnost díla. Zaměstnavatel však má za to, že autor svolil k určitým úpravám a užití díla, pokud není sjednáno jinak.
Právo na dodatečnou odměnu: Pokud se zisk z využití zaměstnaneckého díla dostane do zjevného nepoměru k původní mzdě nebo odměně autora, má autor právo na přiměřenou dodatečnou odměnu, pokud není sjednáno jinak.
Specifická díla: Počítačové programy, databáze a kartografická díla se považují za zaměstnanecká díla i tehdy, byla-li vytvořena na objednávku, přičemž objednatel je v takovém případě považován za zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Smluvní ujednání: Většina ustanovení paragrafu platí "není-li sjednáno jinak". To znamená, že zaměstnavatel i zaměstnanec si mohou smluvně upravit práva a povinnosti odlišně od zákonné úpravy.
Postoupení práv: Zaměstnavatel může právo výkonu majetkových práv postoupit třetí osobě pouze se svolením autora, ledaže jde o převod obchodního závodu. Svolení se považuje za neodvolatelné.
Nevykonávání práv zaměstnavatelem: Pokud zaměstnavatel majetková práva k dílu nevykonává vůbec nebo nedostatečně, má autor právo požadovat licenci, pokud zaměstnavatel nemá závažný důvod k odmítnutí.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.