§ 145a zákon, kterým se mění zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů – Personální rozkaz
Zákon, kterým se mění zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů · 122/2012 Sb.
Stručně: Paragraf 145a zákona č. 122/2012 Sb. stanovuje, že personální rozkaz je nástroj pro rozhodování o konkrétních záležitostech služebního poměru vojáka a určuje pravidla pro jeho vydávání a odvolání. Personálním rozkazem se rozhoduje o 14 různých záležitostech týkajících se vojáka, například o jeho služebním zařazení, hodnosti, mateřské dovolené nebo platu. (§ 145a zákona č. 122/2012 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Personální rozkaz
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „Lhůta pro podání odvolání činí 5 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 7): „Lhůta pro předání spisu odvolacímu orgánu činí 15 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 9): „Rozhodnutí v přezkumném řízení v prvním stupni nelze vydat po uplynutí 5 měsíců ode dne nabytí právní moci personálního rozkazu.“.“
- Odkazuje na: § 145, § 150b
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 122/2012 Sb.
(1) Personálním rozkazem se rozhoduje ve věcech služebního poměru o
a) služebním zařazení,
b) zařazení do hodnostního sboru a jmenování do hodnosti,
c) propůjčení vyšší hodnosti,
d) dočasném zproštění výkonu služby,
e) určení do dispozice,
f) dočasném pověření výkonem služby v jiném služebním zařazení,
g) odvelení,
h) přeložení,
i) stanovení kratší týdenní doby služby,
j) poskytnutí mateřské nebo rodičovské dovolené,
k) udělení dovolené bez nároku na peněžní náležitosti,
l) udělení souhlasu výjimečně vykonávat výdělečnou činnost a jeho odvolání,
m) poskytnutí platu,
n) poskytnutí platu ve zvláštních případech.
(2) Personální rozkaz se vydává z moci úřední a je prvním úkonem v řízení.
(3) Personální rozkaz obsahuje, kromě obecných náležitostí rozhodnutí podle správního řádu, služební zařazení vojáka a jeho osobní číslo. Odůvodnění personálního rozkazu není třeba, je-li rozhodováno podle odstavce 1 písm. a), b), c), e), f), i), j) nebo k).
(4) Personální rozkaz se vojákovi vyhlásí ústně. Ústní vyhlášení má účinky oznámení personálního rozkazu; ustanovení § 67 odst. 3 správního řádu se nepoužije.
(5) Nelze-li vojákovi vyhlásit personální rozkaz ústně, oznámí se doručením stejnopisu písemného vyhotovení personálního rozkazu do vlastních rukou.
(6) Lhůta pro podání odvolání činí 5 dnů.
(7) Lhůta pro předání spisu odvolacímu orgánu činí 15 dnů.
(8) Odvolací orgán může personální rozkaz pouze potvrdit, zrušit nebo změnit. Odvolací orgán rozhoduje formou personálního rozkazu.
(9) Rozhodnutí v přezkumném řízení v prvním stupni nelze vydat po uplynutí 5 měsíců ode dne nabytí právní moci personálního rozkazu.“.
14. V § 150 se slova „podle § 145 písm. d) až f)“ nahrazují slovy „podle § 145 odst. 1 písm. d) až f) a proti personálním rozkazům vydaným podle § 145a odst. 1“.
15. Za § 150a se vkládá nový § 150b, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Personálním rozkazem se rozhoduje o 14 různých záležitostech týkajících se vojáka, například o jeho služebním zařazení, hodnosti, mateřské dovolené nebo platu.
- Personální rozkaz se vydává z moci úřední a je prvním krokem v řízení.
- Voják má právo se proti personálnímu rozkazu odvolat, a to do 5 dnů od jeho vyhlášení.
- Odvolací orgán může personální rozkaz pouze potvrdit, zrušit nebo změnit.
Příklad
Voják je povýšen do vyšší hodnosti. O tomto povýšení bude rozhodnuto personálním rozkazem podle odstavce 1 písmene b).
Na co si dát pozor
- Odůvodnění personálního rozkazu není vždy nutné, například při rozhodování o služebním zařazení nebo mateřské dovolené.
- Lhůta pro podání odvolání je pouze 5 dnů.
- Rozhodnutí v přezkumném řízení v prvním stupni nelze vydat po uplynutí 5 měsíců ode dne nabytí právní moci personálního rozkazu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.