§ 15 vyhláška o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry – Představenstvo zajistí stanovení celkové strategie včetně…
Vyhláška o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry · 123/2007 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 123/2007 ukládá představenstvu povinnost zajistit stanovení a dodržování celkové strategie, etických zásad, pravidel řízení lidských zdrojů a funkčního systému vnitřní kontroly, aby se zabránilo nežádoucím praktikám a zajistil se kvalifikovaný výkon činností. Představenstvo musí aktivně definovat, jakým směrem se bude banka, spořitelní a úvěrové družstvo nebo obchodník s cennými papíry ubírat, a jaké kroky k tomu povedou. (§ 15 zákona č. 123/2007 Sb., vyhláška o pravidlech obezřetného podnikání bank, spořitelních a úvěrních družstev a obchodníků s cennými papíry, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 123/2007 Sb.
(1) Představenstvo zajistí stanovení celkové strategie včetně dostatečně konkrétních zásad a cílů jejího naplňování a trvalé a účinné fungování systému vnitřní kontroly.
(2) Představenstvo zajistí stanovení pravidel, která jednoznačně formulují etické zásady a předpokládané modely chování a jednání zaměstnanců v souladu s těmito zásadami, a jejich prosazování.
(3) Představenstvo zajistí stanovení zásad řízení lidských zdrojů včetně zásad pro výběr, odměňování, hodnocení a motivování zaměstnanců v souladu se schváleným systémem odměňování. Součástí zásad povinné osoby je též požadavek, aby veškeré činnosti včetně činností orgánů a výborů, pokud jsou zřízeny, a jejich členů, vykonávali kvalifikovaní zaměstnanci s odpovídajícími znalostmi a zkušenostmi.
(4) Představenstvo zajistí, aby byly stanoveny požadavky na znalosti a zkušenosti osob, jimiž zabezpečuje výkon svých činností, způsob prokazování požadovaných znalostí a zkušeností a způsob prověřování, zda znalosti a zkušenosti osob, jimiž povinná osoba zabezpečuje výkon svých činností, jsou nadále aktuální a přiměřené rozsahu, povaze a složitosti těchto činností.
(5) Představenstvo zajistí, aby všichni zaměstnanci byli seznámeni s příslušnými vnitřními předpisy a dodržovali je, rozuměli své úloze v řídicím a kontrolním systému a aktivně se do tohoto systému zapojili; k zabezpečení tohoto požadavku slouží též systém vnitřní komunikace, který je nedílnou součástí informačního systému povinné osoby. Představenstvo rovněž zajistí, aby byly uplatňovány řádné administrativní a účetní postupy.
(6) Představenstvo zajistí, aby byly uplatňovány takové postupy řízení, které vedou k zamezení nežádoucích činností, zejména upřednostňování krátkodobých výsledků a cílů, které nejsou v souladu s naplňováním celkové strategie, systém odměňování, který je nepřiměřeně závislý na krátkodobém výkonu, nebo jiné postupy, které umožňují zneužití zdrojů nebo zakrývání nedostatků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Představenstvo musí aktivně definovat, jakým směrem se bude banka, spořitelní a úvěrové družstvo nebo obchodník s cennými papíry ubírat, a jaké kroky k tomu povedou.
- Musí být jasně stanovena pravidla chování pro všechny zaměstnance, která odpovídají etickým zásadám, a představenstvo musí dohlížet na jejich dodržování.
- Představenstvo je zodpovědné za nastavení procesů pro výběr, odměňování, hodnocení a motivaci zaměstnanců, přičemž musí zajistit, aby všichni pracovníci měli potřebné znalosti a zkušenosti pro svou práci.
- Je nutné zavést mechanismy, které zamezí praktikám, jako je upřednostňování krátkodobých zisků na úkor dlouhodobé strategie, nebo systémy odměňování, které by mohly vést ke zneužívání zdrojů.
Na co si dát pozor
- Představenstvo musí zajistit, aby všichni zaměstnanci byli seznámeni s interními předpisy a rozuměli své roli v řídicím a kontrolním systému.
- Je důležité, aby byly uplatňovány řádné administrativní a účetní postupy.
- Systém odměňování nesmí být nepřiměřeně závislý na krátkodobém výkonu, aby nedocházelo k nežádoucím činnostem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.