§ 2 vyhláška, kterou se vydávají podrobnější předpisy k úpravě některých poměrů poslanců národních výborů a občanů zvolených za členy komisí národních výborů – Pro výkon funkce předsedy
Vyhláška, kterou se vydávají podrobnější předpisy k úpravě některých poměrů poslanců národních výborů a občanů zvolených za členy komisí národních výborů · 126/1960 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 126/1960 stanovuje, že organizace poskytuje neplacené pracovní volno funkcionářům národních výborů na písemnou žádost rady národního výboru. Pokud jste předseda, náměstek, tajemník národního výboru nebo člen rady národního výboru zcela uvolněný pro výkon funkce (funkcionář), vaše organizace vám musí poskytnout neplacené pracovní volno. (§ 2 zákona č. 126/1960 Sb., vyhláška, kterou se vydávají podrobnější předpisy k úpravě některých poměrů poslanců národních výborů a občanů zvolených za členy komisí národních výborů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1960 Sb.
(1) Pro výkon funkce předsedy, jeho náměstka a tajemníka národního výboru a dále pro výkon funkce člena rady národního výboru zcela uvolněného pro výkon funkce (dále jen „funkcionáři“) poskytuje příslušná organizace pouze neplacené pracovní volno, a to na písemnou žádost rady národního výboru, o jejíhož člena jde.
(2) Při určování rozsahu tohoto uvolnění je nutno vzít mimo jiné v úvahu též okolnost, aby odměna tomuto členu poskytovaná postačila krýt jeho výdělek, který mu v důsledku uvolnění ze zaměstnání ušel.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste předseda, náměstek, tajemník národního výboru nebo člen rady národního výboru zcela uvolněný pro výkon funkce (funkcionář), vaše organizace vám musí poskytnout neplacené pracovní volno.
- Organizace vám poskytne volno pouze na základě písemné žádosti rady národního výboru, která se týká vaší osoby.
- Při určování délky tohoto volna se musí zohlednit, aby odměna, kterou za funkci dostanete, pokryla váš ušlý výdělek ze zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Jde o neplacené pracovní volno, což znamená, že za dobu volna nedostanete mzdu od své organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.