§ 56 zákon SNR o požiarnej ochrane – Príslušníkom sa môže nariadiť pracovná pohotovosť…
Zákon Slovenskej národnej rady o požiarnej ochrane · 126/1985 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 56 zákona č. 126/1985 Sb. upravuje podmínky nařizování pracovní pohotovosti příslušníkům, její započítávání do pracovního času a nároky na náhradní volno za pracovní pohotovost na pracovišti. Příslušníkům může být nařízena pracovní pohotovost, a to jak na pracovišti, tak i mimo něj. (§ 56 zákona č. 126/1985 Sb., zákon SNR o požiarnej ochrane, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1985 Sb.
(1) Príslušníkom sa môže nariadiť pracovná pohotovosť na pracovisku alebo mimo pracoviska.
(2) Príslušníkom s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom sa nariaďuje v rámci pracovnej smeny pracovná pohotovosť na pracovisku.
(3) U príslušníka, ktorý je v čase pracovnej pohotovosti na pracovisku povolaný na výkon práce nad rozsah určeného a rozvrhnutého týždenného pracovného času, ide o výkon práce nadčas.
(4) Pracovná pohotovosť na pracovisku, pri ktorej príslušník nevykonáva prácu, sa v kalendárnom roku započítava do pracovného času v rozsahu najviac týždenného pracovného času vrátane pracovnej pohotovosti a posudzuje sa ako práca nadčas. To neplatí u príslušníkov s kratším pracovným časom.
(5) Príslušníkovi sa za prácu nadčas podľa odseku 4 poskytuje náhradné voľno, ak jeho pracovná pohotovosť na pracovisku trvala v kalendárnom roku najmenej 180 hodín, počas ktorých nebol povolaný na výkon práce; toto náhradné voľno sa poskytuje v tom istom kalendárnom roku a len výnimočne ho možno poskytnúť tak, aby bolo vyčerpané najneskôr do 30. apríla nasledujúceho roka. Za nevyčerpané náhradné voľno nemožno poskytnúť mzdu ani náhradu mzdy; mzda sa však poskytne, ak náhradné voľno nebolo vyčerpané z dôvodov na strane organizácie.
(6) Podrobnosti o poskytovaní náhradného voľna podľa odseku 5 a spôsob jeho čerpania ustanoví všeobecne záväzný právny predpis.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Příslušníkům může být nařízena pracovní pohotovost, a to jak na pracovišti, tak i mimo něj.
- Pokud je příslušník s nerovnoměrně rozvrženým pracovním časem v rámci směny v pracovní pohotovosti na pracovišti a je povolán k výkonu práce nad rámec určeného týdenního pracovního času, jedná se o práci přesčas.
- Pracovní pohotovost na pracovišti, během které příslušník nepracuje, se započítává do pracovního času jako práce přesčas, a to maximálně v rozsahu týdenního pracovního času.
- Za pracovní pohotovost na pracovišti, která trvala v kalendářním roce alespoň 180 hodin a během níž příslušník nebyl povolán k výkonu práce, má nárok na náhradní volno, které musí být vyčerpáno v témže kalendářním roce, případně do 30. dubna roku následujícího.
Na co si dát pozor
- Za nevyčerpané náhradní volno za pracovní pohotovost nelze poskytnout mzdu ani náhradu mzdy, ledaže nebylo vyčerpáno z důvodů na straně organizace.
- Podrobnosti o poskytování a čerpání náhradního volna stanoví zvláštní právní předpis.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.