§ 31
§ 31 zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) – V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba
Zákoník práce (úplné znění, jak vyplývá z pozdějších změn a doplnění) · 126/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 126/1994 Sb.
(1) V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
(2) Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
(4) Zkušební dobu nelze sjednat v případech, kdy nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou.