Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 36

§ 36 zákon ČNR o působnosti orgánů České socialistické republiky v sociálním zabezpečení – Společná ustanovení o službách sociální péče

Zákon České národní rady o působnosti orgánů České socialistické republiky v sociálním zabezpečení · 129/1975 Sb. · Sociální zabezpečení

Stručně: Paragraf 36 zákona 129/1975 stanovuje, že okresní národní výbor musí při hledání vhodných pracovních míst pro „společensky nepřizpůsobené občany“ posoudit, zda je místo vhodné z hlediska jejich zdraví, schopností a kvalifikace, a zda přispěje k jejich výchově, zejména prostřednictvím pracovního kolektivu. (§ 36 zákona č. 129/1975 Sb., zákon ČNR o působnosti orgánů České socialistické republiky v sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Společná ustanovení o službách sociální péče
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 129/1975 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Při posuzování vhodnosti pracovních míst pro občany společensky nepřizpůsobené hodnotí okresní národní výbor ve spolupráci s organizací zejména,

a) zda je místo vhodné vzhledem k zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i ke kvalifikaci občana,

b) zda jde o místo vhodné k výchovnému ovlivňování, zejména pracovním kolektivem, který by mohl příznivě působit na tohoto občana.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Okresní národní výbor má povinnost spolupracovat s organizací (zaměstnavatelem) při posuzování pracovních míst pro tuto skupinu občanů.
  • Při výběru pracovního místa se klade důraz na individuální potřeby občana, tedy na jeho zdravotní stav, schopnosti a kvalifikaci.
  • Důležitým kritériem je také výchovný aspekt pracovního prostředí, kdy se předpokládá pozitivní vliv pracovního kolektivu na občana.

Na co si dát pozor

  • Zákon hovoří o „společensky nepřizpůsobených občanech“, což je termín, který je třeba chápat v kontextu doby vzniku zákona.
  • Hodnocení vhodnosti pracovního místa je dvoufázové – zohledňuje jak individuální předpoklady občana, tak i potenciální výchovný vliv prostředí.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 36 Společná ustanovení o službách sociální péče (Zákon Slovenské národní rady o působnost)§ 5 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech úřednické zkouš)§ 278 Zrušovací ustanovení (Zákon o zadávání veřejných zakázek)§ 2 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)