§ 54 krajské zřízení – Splatnost a výplata odměny a dalších plnění…
Zákon o krajích (krajské zřízení) · 129/2000 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že pro záležitosti týkající se splatnosti a výplaty odměn, srážek, odpovědnosti za škodu a dalších souvisejících plnění členů zastupitelstva kraje se použijí pravidla zákoníku práce, přičemž kraj je považován za zaměstnavatele a členové zastupitelstva za zaměstnance. Při výplatě odměn a dalších plnění členům zastupitelstva se postupuje podle pravidel, která platí pro výplatu mezd zaměstnancům (např. termíny splatnosti). (§ 54 zákona č. 129/2000 Sb., krajské zřízení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 129/2000 Sb.
Splatnost a výplata odměny a dalších plnění poskytovaných v souvislosti s výkonem funkce členům zastupitelstva, jakož i srážky z nich, odpovědnost člena zastupitelstva za škodu, kterou způsobil kraji v souvislosti s výkonem funkce, a postup kraje v případě zjišťování průměrného výdělku, vzdání se práva na odměnu nebo další plnění a v případě smrti člena zastupitelstva se řídí zákoníkem práce. Pro tyto účely se kraj považuje za zaměstnavatele a členové zastupitelstva se považují za zaměstnance.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Při výplatě odměn a dalších plnění členům zastupitelstva se postupuje podle pravidel, která platí pro výplatu mezd zaměstnancům (např. termíny splatnosti).
- Pokud je potřeba provést srážky z odměny člena zastupitelstva (např. exekuce), řídí se tyto srážky ustanoveními zákoníku práce.
- Odpovědnost člena zastupitelstva za škodu, kterou způsobí kraji při výkonu své funkce, se posuzuje podle pravidel pro odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli.
- Pro zjišťování průměrného výdělku člena zastupitelstva (např. pro účely odchodného) se použijí postupy stanovené zákoníkem práce.
Na co si dát pozor
- Ačkoliv se členové zastupitelstva považují za zaměstnance a kraj za zaměstnavatele, nejedná se o klasický pracovněprávní vztah, ale o zvláštní úpravu pro specifické účely uvedené v paragrafu.
- Ustanovení se týká pouze záležitostí výslovně vyjmenovaných v paragrafu, nikoli celého rozsahu pracovněprávních vztahů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.