§ 3 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců – Příslušnost rozhodčích komisí
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců · 13/1961 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Rozhodčí komise rozhodují spory státních zaměstnanců týkající se ukončení pracovního poměru, přeřazení na jinou pozici nebo zproštění výkonu práce, a na návrh zaměstnance mohou rozhodnout i o souvisejících platových nárocích. Pokud jste státní zaměstnanec, můžete se obrátit na rozhodčí komisi, pokud se spor týká: (§ 3 zákona č. 13/1961 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se vydávají směrnice o provádění rozhodčího řízení v pracovních sporech státních zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příslušnost rozhodčích komisí
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 13/1961 Sb.
(1) Rozhodčím komisím přísluší rozhodovat
a) spory o rozvázání pracovního poměru, ať jde o výpověď danou zaměstnancem nebo úřadem (orgánem), zrušení pracovního poměru bez výpovědi nebo rozvázání pracovního poměru dohodou,
b) spory o přeložení, převedení do jiné zaměstnanecké skupiny nebo do jiného oboru státní správy,
c) spory o zproštění výkonu práce.
(2) Pokud s předmětem sporu uvedeným v předchozím odstavci souvisí platové nároky, je rozhodčí komise k návrhu zaměstnance oprávněna rozhodnout také o nich.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste státní zaměstnanec, můžete se obrátit na rozhodčí komisi, pokud se spor týká:
- rozvázání vašeho pracovního poměru (výpověď od vás nebo úřadu, zrušení bez výpovědi, dohoda o rozvázání).
- vašeho přeložení, převedení do jiné zaměstnanecké skupiny nebo do jiného oboru státní správy.
- zproštění výkonu vaší práce.
- Pokud s těmito spory souvisí vaše platové nároky, můžete navrhnout rozhodčí komisi, aby rozhodla i o nich.
Příklad
Státní zaměstnanec dostane výpověď z práce a nesouhlasí s ní. Může podat stížnost k rozhodčí komisi, která rozhodne, zda je výpověď platná. Zároveň může navrhnout, aby komise rozhodla i o jeho nároku na mzdu za dobu, kdy byl neoprávněně bez práce.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.