§ 5 Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování a hmotném zabezpečení mladistvých nastupujících po skončení povinné školní docházky přímo do pracovního poměru – Odměňování mladistvých po skončení přípravy
Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy o odměňování a hmotném zabezpečení mladistvých nastupujících po skončení povinné školní docházky přímo do pracovního poměru · 132/1967 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 132/1967 stanovuje pravidla pro zařazování mladistvých dělníků a technickohospodářských pracovníků do kvalifikačních a tarifních tříd po skončení jejich přípravy a určuje, jak se jim mají přidělovat práce a vyplácet mzdy.
§ 5 Odměňování mladistvých po skončení přípravy
(1) Po skončení teoretické a praktické přípravy se zařazují mladiství dělníci do 16 let nejvýše do 3. kvalifikační třídy a mladiství dělníci od 16 do 18 let nejvýše do 4. kvalifikační třídy příslušného tarifního kvalifikačního katalogu. Mladiství technickohospodářští pracovníci do 16 let se zařazují do tarifní třídy T 1 nebo nejvýše do A 2 podle katalogu technickohospodářských funkcí, platného v organizaci; mladiství technickohospodářští pracovníci od 16 do 18 let se zařazují nejvýše do tarifní třídy T 2 nebo A 5 podle tohoto katalogu. Výjimka z tohoto zařazení mohou povolit ústřední orgány pouze u mladistvých konajících fyzicky namáhavější práce.*)
(2) Organizace jsou povinny důsledně zabezpečit správné přidělování práce mladistvým na pracovišti, zejména s ohledem na kvalifikační třídu tak, aby jejich výdělky byly ve správném poměru k výdělkům vyučených dělníků a k nástupním platům technickohospodářských pracovníků se středním odborným vzděláním.
(3) Při používání mzdových tarifů s rozpětím lze mladistvým dělníkům do 18 let přiznávat pouze počáteční sazbu mzdových tarifů.
Paragraf 5 vyhlášky 132/1967 stanovuje pravidla pro zařazování mladistvých dělníků a technickohospodářských pracovníků do kvalifikačních a tarifních tříd po skončení jejich přípravy a určuje, jak se jim mají přidělovat práce a vyplácet mzdy.
Co to znamená v praxi
Mladiství dělníci do 16 let mohou být zařazeni nejvýše do 3. kvalifikační třídy.
Mladiství dělníci od 16 do 18 let mohou být zařazeni nejvýše do 4. kvalifikační třídy.
Mladiství technickohospodářští pracovníci do 16 let se zařazují do tarifní třídy T 1 nebo nejvýše A 2.
Mladiství technickohospodářští pracovníci od 16 do 18 let se zařazují nejvýše do tarifní třídy T 2 nebo A 5.
Organizace musí mladistvým přidělovat práci tak, aby jejich výdělky odpovídaly výdělkům vyučených dělníků a nástupním platům technickohospodářských pracovníků se středním odborným vzděláním.
Mladistvým dělníkům do 18 let lze při mzdových tarifech s rozpětím přiznat pouze počáteční sazbu.
Příklad
Mladistvý dělník, kterému je 17 let a právě dokončil přípravu, může být zařazen do 4. kvalifikační třídy.
Na co si dát pozor
Ústřední orgány mohou povolit výjimku z uvedeného zařazení pouze u mladistvých konajících fyzicky namáhavější práce.
Při zaměstnávání mladistvých fyzicky namáhavějšími pracemi je nutné dodržet ustanovení zákoníku práce č. 65/1965 Sb. o pracovních podmínkách mladistvých.
Související témata
§ 4 Účinnost Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo