Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 22

§ 22 zákon SNR o působnosti orgánů Slovenské socialistické republiky v sociálním zabezpečení – Okresní národní výbor a) rozhoduje 1

Zákon Slovenské národní rady o působnosti orgánů Slovenské socialistické republiky v sociálním zabezpečení · 132/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 22 zákona 132/1975 stanovuje konkrétní úkoly a pravomoci okresního národního výboru v oblasti péče o občany se změněnou pracovní schopností, zejména ve vztahu k jejich pracovnímu uplatnění a rehabilitaci. Okresní národní výbor rozhoduje o finančních příspěvcích souvisejících s přípravou na zaměstnání a o souhlasu s rozvázáním pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností. (§ 22 zákona č. 132/1975 Sb., zákon SNR o působnosti orgánů Slovenské socialistické republiky v sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 132/1975 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Okresní národní výbor

a) rozhoduje

1. o příspěvku před umístěním do zaměstnání, o příspěvku po dobu přípravy pro pracovní uplatnění a o zvýšení těchto příspěvků na rodinné příslušníky,

2. o udělení předchozího souhlasu organizaci k rozvázání pracovního (učebního) poměru výpovědí s občanem se změněnou pracovní schopností,24)

3. o úhradě nákladů na přípravu pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, které do této přípravy vyslal okresní národní výbor,

4. o přijetí do přípravy pro pracovní uplatnění občanů se změněnou pracovní schopností, organizované národním výborem,

5. o příspěvcích podle zvláštních předpisů;

b) stanoví v součinnosti s organizacemi každoročně plán zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností;

c) vypracovává v součinnosti s organizacemi každoročně plán úkolů potřebných k provádění pracovní rehabilitace;

d) vyhrazuje každoročně v plánech rozmístění dorostu počet učebních míst, míst ve školách a počet pracovních míst potřebný pro mladistvé občany se změněnou pracovní schopností;

e) doporučuje organizaci přijmout občana se změněnou pracovní schopností do pracovního poměru;

f) může při závažném neplnění plánu zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností organizaci odejmout nebo omezit oprávnění k náboru pracovních sil;

g) kontroluje, zda organizace vybírají odpovědně pracovní místa pro občany se změněnou pracovní schopností;

h) sleduje, zda příprava pro pracovní uplatnění, výkon zaměstnání, pracovní podmínky a prostředí nemají nepříznivý vliv na zdravotní stav pracujících občanů se změněnou pracovní schopností a zda tito občané nepotřebují další pomoc;

ch) vede evidenci občanů se změněnou pracovní schopností, která obsahuje též údaje o jejich pracovním uplatnění v jednotlivých organizacích.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Okresní národní výbor rozhoduje o finančních příspěvcích souvisejících s přípravou na zaměstnání a o souhlasu s rozvázáním pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností.
  • Výbor aktivně plánuje zaměstnanost a pracovní rehabilitaci těchto občanů ve spolupráci s organizacemi a vyhrazuje pro ně učební a pracovní místa.
  • Může doporučit organizaci přijetí občana se změněnou pracovní schopností a v případě závažného neplnění plánu zaměstnanosti omezit organizaci nábor pracovních sil.
  • Kontroluje vhodné pracovní podmínky a sleduje vliv zaměstnání na zdravotní stav občanů se změněnou pracovní schopností, přičemž vede jejich evidenci.

Na co si dát pozor

  • Organizace potřebují předchozí souhlas okresního národního výboru k rozvázání pracovního poměru výpovědí s občanem se změněnou pracovní schopností.
  • Závažné neplnění plánu zaměstnanosti občanů se změněnou pracovní schopností může vést k omezení náboru pracovních sil pro danou organizaci.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.