Paragraf 31 zákona č. 132/1990 Sb. stanoví, že pracovní poměr advokátního koncipienta se řídí obecnými pracovněprávními předpisy.
Co to znamená v praxi
Vztah mezi advokátem a advokátním koncipientem je upraven zákoníkem práce nebo jinými předpisy upravujícími pracovní poměry.
Advokátní koncipient má stejná práva a povinnosti jako jiní zaměstnanci, například ohledně pracovní doby, dovolené, mzdy nebo výpovědi.
Případné spory z pracovního poměru advokátního koncipienta se budou řešit podle pracovněprávních předpisů.
Pro vznik pracovního poměru advokátního koncipienta je nutné, aby byl v pracovním poměru u advokáta, jak vyplývá z § 29 písm. d).
Na co si dát pozor
Zákon výslovně odkazuje na "pracovnoprávne predpisy", což znamená, že se neuplatňují žádné speciální úpravy pro advokátní koncipienty, pokud jde o jejich pracovní poměr.
Skončení pracovního poměru advokátního koncipienta u advokáta vede k vyškrtnutí koncipienta ze seznamu advokátských koncipientů, jak uvádí § 30 odst. 1.
Hlídat změny § 31 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.