§ 4b Zákon o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 – Po dobu platnosti mimořádného opatření při epidemii se…
Zákon o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 · 133/2020 Sb. · § 4b · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 4b zákona 133/2020 umožňuje nárok na ošetřovné i pro lidi pracující na dohody (DPČ, DPP), pokud jejich potřeba péče vznikla mezi 11. březnem 2020 a 30. červnem 2020 a dohoda byla uzavřena před 11. březnem 2020.
§ 4b
(1) Po dobu platnosti mimořádného opatření při epidemii se neuplatní § 39 odst. 5 písm. b) zákona o nemocenském pojištění, jde-li o nárok na ošetřovné podle § 39 odst. 1 písm. b) bodů 1 a 2 zákona o nemocenském pojištění nebo o nárok na ošetřovné podle tohoto zákona a potřeba péče vznikla v období od 11. března 2020 do 30. června 2020, byla-li dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce uzavřena před 11. březnem 2020. Ošetřovné podle věty první náleží též, jestliže tito zaměstnanci byli na základě této dohody účastni nemocenského pojištění v únoru 2020 a potřeba ošetřování vznikla za trvání této dohody v bezprostředně následujícím kalendářním měsíci, v němž tento zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění.
(2) Zaměstnavatel je povinen na předepsaném tiskopisu vydaném Českou správou sociálního zabezpečení potvrdit všechny rozhodné skutečnosti potřebné pro posouzení nároku na ošetřovné podle odstavce 1.
(3) Nárok na ošetřovné a podpůrčí doba pro ošetřovné zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti a na základě dohody o provedení práce trvá jen po dobu trvání těchto dohod.
Paragraf 4b zákona 133/2020 umožňuje nárok na ošetřovné i pro lidi pracující na dohody (DPČ, DPP), pokud jejich potřeba péče vznikla mezi 11. březnem 2020 a 30. červnem 2020 a dohoda byla uzavřena před 11. březnem 2020.
Co to znamená v praxi
Můžete mít nárok na ošetřovné, i když pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP).
Podmínkou je, že potřeba péče vznikla mezi 11. březnem 2020 a 30. červnem 2020.
Vaše dohoda (DPČ nebo DPP) musela být uzavřena před 11. březnem 2020.
Zaměstnavatel je povinen potvrdit na předepsaném tiskopisu všechny potřebné údaje pro posouzení vašeho nároku na ošetřovné.
Na co si dát pozor
Nárok na ošetřovné trvá jen po dobu, po kterou trvá vaše dohoda (DPČ nebo DPP).
Ošetřovné náleží i v případě, že jste byli účastni nemocenského pojištění v únoru 2020 a potřeba ošetřování vznikla v bezprostředně následujícím měsíci, kdy už nejste pojištěni.