§ 13 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů – Základní mzdový tarif
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů · 135/1990 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 135/1990 stanovuje minimální výši mzdy, kterou musí podnikatel zaplatit svým pracovníkům v závislosti na jejich zařazení do konkrétního tarifního stupně a typu vykonávané práce. Podnikatel nesmí vyplatit nižší mzdu, než je uvedeno v tabulce pro daný tarifní stupeň a typ práce (dělnická povolání, THP funkce). (§ 13 zákona č. 135/1990 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků při soukromém podnikání občanů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Základní mzdový tarif
- Týká se: podnikatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 135/1990 Sb.
Podnikatel je povinen poskytovat pracovníkům zařazeným do jednotlivých tarifních stupňů mzdu nejméně ve výši těchto základních mzdových tarifů:
Tarifní stupeňDělnická povoláníTHP funkceKčs/měs.Kčs/hod. při týdenní pracovní době42,5 h.41,25 h.40 h.I.Pomocný dělníkAdministrativně technický a provozní pracovník13007,007,207,40II.Samostatný dělníkSamostatný administrativně technický a provozní pracovník15708,508,809,00III.Odborný dělníkSamostatný technickohospodářský pracovník185010,0010,3010,60IV.Odborný dělník specialistaOdborný technickohospodářský pracovník220012,0012,4012,80V.Samostatný odborný technickohospodářský pracovník260014,1014,5015,00VI.Vedoucí pracovník (zmocněnec)300016,2016,7017,20
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podnikatel nesmí vyplatit nižší mzdu, než je uvedeno v tabulce pro daný tarifní stupeň a typ práce (dělnická povolání, THP funkce).
- Výše minimální mzdy je specifikována jak měsíční částkou (Kčs/měs.), tak hodinovou sazbou (Kčs/hod.) v závislosti na týdenní pracovní době.
- Tabulka rozlišuje šest tarifních stupňů, přičemž každý stupeň odpovídá určitému typu pozice (např. pomocný dělník, samostatný dělník, vedoucí pracovník).
Na co si dát pozor
- Podnikatel je povinen seznámit pracovníky se zařazením do tarifních stupňů a s obsahem vyhlášky (§ 14).
- V případě prostojů, kdy pracovník nemůže konat práci a není převeden na jinou práci, mu náleží náhrada mzdy nejméně ve výši základního mzdového tarifu (§ 12 odst. 2).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 13 Základní mzda (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 12 Záruka mezd (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 9 Usměrňování mzdových prostředků vymezením smě (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 Mzdové tarify (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)§ 3 Usměrňovaní mzdových prostředků vymezením poč (Vyhláška federálního ministerstva práce )