§ 125 Zákon, kterým se mění a doplňují některá ustanovení hospodářského zákoníku – Organizace se mohou dohodnout na změně nebo zrušení závazku

Stručně

Paragraf 125 zákona 138/1970 umožňuje organizacím dohodnout se na změně nebo zrušení závazku, pokud to není vyloučeno právním předpisem nebo povahou závazku, a v určitých případech dokonce stanoví povinnost jedné organizace na takovou změnu či zrušení přistoupit.

Co to znamená v praxi

• Dohoda o změně/zrušení: Organizace se mohou svobodně dohodnout na úpravě nebo ukončení svých smluvních závazků, pokud to není v rozporu se zákonem nebo podstatou závazku.
• Povinnost přistoupit na změnu/zrušení: Jedna organizace je povinna přistoupit na změnu nebo zrušení závazku, pokud je to vyvoláno plánovacím aktem, chybějícím předpokladem pro plnění stanoveným právním předpisem, nebo pokud se plnění dostalo do rozporu s opatřením ústředního orgánu nebo národního výboru.
• Náhrada nákladů: V případě povinného přistoupení na změnu nebo zrušení závazku je organizace, na jejíž straně vznikl důvod pro tuto změnu či zrušení, povinna nahradit druhé organizaci nutné náklady spojené s přípravou na plnění, změnou nebo zrušením závazku.
• Řešení sporů: Organizace se mohou dohodnout, že v případě neshody ohledně změny nebo zrušení závazku požádají o rozhodnutí hospodářskou arbitráž.

Na co si dát pozor

• Omezení dohody: Dohoda o změně nebo zrušení závazku není možná, pokud to výslovně vylučuje právní předpis nebo povaha samotného závazku.
• Nutné náklady: Při povinné změně nebo zrušení závazku je důležité pečlivě vyčíslit a doložit nutné náklady, které vznikly druhé straně.