§ 16 vyhláška o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu – Řídicí orgán zajistí stanovení zásad řízení lidských zdrojů…
Vyhláška o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu · 141/2011 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 141/2011 ukládá řídicímu orgánu platební instituce povinnost zajistit správné řízení lidských zdrojů, etické chování zaměstnanců a jejich aktivní zapojení do řídicího a kontrolního systému, aby se předešlo nežádoucím postupům. Řídicí orgán musí nastavit pravidla pro výběr, odměňování, hodnocení a motivaci zaměstnanců, přičemž je klíčové, aby všichni zaměstnanci měli potřebnou kvalifikaci, znalosti a zkušenosti pro svou práci. (§ 16 zákona č. 141/2011 Sb., vyhláška o výkonu činnosti platebních institucí, institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 141/2011 Sb.
(1) Řídicí orgán zajistí stanovení zásad řízení lidských zdrojů včetně zásad pro výběr, odměňování, hodnocení a motivování zaměstnanců; součástí zásad je též požadavek, aby veškeré činnosti prováděli kvalifikovaní zaměstnanci s odpovídajícími znalostmi a zkušenostmi.
(2) Řídicí orgán zajistí stanovení jednoznačně formulovaných etických zásad a předpokládaných modelů chování a jednání zaměstnanců v souladu s těmito zásadami a jejich prosazování.
(3) Řídicí orgán zajistí, aby všichni zaměstnanci rozuměli své úloze v řídicím a kontrolním systému a aktivně se do tohoto systému zapojili.
(4) Řídicí orgán zajistí uplatňování takových způsobů a metod řízení, které vedou k zamezení nežádoucím postupům, zejména upřednostňování krátkodobých výsledků a cílů, které nejsou v souladu s naplňováním strategie podnikání, systému odměňování, který je nepřiměřeně závislý na krátkodobém výkonu nebo jiných nevhodných stimulech, anebo není dostatečně transparentní, nebo jiným postupům, které umožňují nebo by mohly umožnit zneužití zdrojů nebo zakrývání nedostatků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Řídicí orgán musí nastavit pravidla pro výběr, odměňování, hodnocení a motivaci zaměstnanců, přičemž je klíčové, aby všichni zaměstnanci měli potřebnou kvalifikaci, znalosti a zkušenosti pro svou práci.
- Musí být jasně formulovány etické zásady a očekávané modely chování zaměstnanců, které řídicí orgán aktivně prosazuje.
- Je třeba zajistit, aby každý zaměstnanec rozuměl své roli v řídicím a kontrolním systému a aktivně se do něj zapojoval.
- Řídicí orgán musí uplatňovat takové metody řízení, které zabraňují nežádoucím postupům, jako je upřednostňování krátkodobých výsledků, nevhodné odměňování závislé na krátkodobém výkonu nebo jiné postupy umožňující zneužití zdrojů či zakrývání nedostatků.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.