§ 405a občiansky súdny poriadok – Spory mezi zaměstnancem a závodem o trávní pracovního poměru
Zákon o konaní v občianskych právnych veciach (občiansky súdny poriadok) · 142/1950 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 405a zákona č. 142/1950 Sb. stanoví, že spory mezi zaměstnancem a podnikem týkající se pracovního poměru nebo odměn za vynálezy či zlepšovací návrhy mohou být projednány u soudu pouze tehdy, pokud předtím proběhlo a bylo bezvýsledné rozhodčí řízení v podniku. (§ 405a zákona č. 142/1950 Sb., občiansky súdny poriadok, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, soud
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 142/1950 Sb.
(1) Spory mezi zaměstnancem a závodem o trávní pracovního poměru, o nároku z pracovního poměru a o nároku týkajícím se přiznání, výše nebo splatnosti odměny za vynález nebo zlepšovací návrh lze projednat u soudu jen tehdy, jestliže rozhodčí řízení v závodě bylo bezvýsledné.
(2) Ustanovení odstavce 1 neplatí,
a) není-li pro zaměstnance závodu ustaven závodní ani místní výbor základní organizace Revolučního odborového hnutí,
b) nebylo-li dosud rozhodnutím krajské odborové rady zavedeno na závodě rozhodčí řízení,
c) jsou-li nároky s výjimkou sporů o trvání pracovního poměru uplatňovány teprve po skončení pracovního poměru,
d) ve sporech týkajících se podnikových bytů,
e) ve sporech týkajících se nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení zaměstnanců.
(3) Za zaměstnance ve smyslu odstavce 1 se považují i domáčtí dělníci a učni.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec nemůže jít rovnou k soudu se sporem o platnost pracovní smlouvy, nároky z pracovního poměru nebo odměnu za vynález, pokud v podniku existuje a proběhlo rozhodčí řízení.
- Nejprve musí být spor projednán v rámci podnikového rozhodčího řízení. Teprve pokud toto řízení nepřinese výsledek, je možné se obrátit na soud.
- Toto pravidlo se nevztahuje na situace, kdy v podniku neexistuje odborová organizace s rozhodčím řízením, nebo pokud jsou nároky uplatňovány až po skončení pracovního poměru (s výjimkou sporů o trvání pracovního poměru).
- Ustanovení se vztahuje i na domácké dělníky a učně, kteří jsou pro účely tohoto paragrafu považováni za zaměstnance.
Na co si dát pozor
- Před podáním žaloby k soudu je nutné ověřit, zda pro daný typ sporu a konkrétní situaci není povinné předchozí bezvýsledné rozhodčí řízení v podniku.
- Výjimky z povinnosti předchozího rozhodčího řízení jsou přesně vymezeny a je třeba je pečlivě posoudit.
- Spory týkající se podnikových bytů, nemocenského pojištění a důchodového zabezpečení zaměstnanců nepodléhají povinnosti předchozího rozhodčího řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.