§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že usměrňování mzdových prostředků a systémů odměňování slouží jako nástroj pro rozdělování národního důchodu v souladu se státním plánem, a to v závislosti na aktivní účasti pracovníků. Mzdové prostředky a odměňování nejsou ponechány volnému trhu, ale jsou řízeny státem prostřednictvím státního plánu rozvoje národního hospodářství. (§ 1 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Úvodní ustanovení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
(1) Usměrňování mzdových prostředků a uplatňování soustav pro odměňování pracovníků slouží jako významný nástroj při rozdělování národního důchodu v souladu se státním plánem rozvoje národního hospodářství (dále jen „státní plán“) v závislosti na aktivní účasti a podílu pracovníků na společenské práci.
(2) Při plnění těchto cílů se vychází z úkolů státního plánu a ze mzdových programů, kterými se určují záměry v diferenciaci mezd, ve zdokonalení způsobu usměrňování mzdových prostředků, ve zvyšování účinnosti mzdových soustav a v prohlubování mzdové kontroly. Při realizaci mzdových programů a zabezpečování vývoje mzdových prostředků v souladu se státním plánem se využívá též kolektivních smluv.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky a odměňování nejsou ponechány volnému trhu, ale jsou řízeny státem prostřednictvím státního plánu rozvoje národního hospodářství.
- Cílem je, aby odměňování motivovalo pracovníky k aktivní účasti a podílu na společenské práci.
- Při plnění těchto cílů se vychází ze státního plánu a mzdových programů, které určují záměry v diferenciaci mezd a zvyšování účinnosti mzdových soustav.
- Kolektivní smlouvy jsou využívány jako nástroj pro realizaci mzdových programů a zajištění souladu vývoje mzdových prostředků se státním plánem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 51 Příslušnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 17 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 105 Společné ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 56 Společná ustanovení k přestupkům (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 1 Úvodní ustanovení (Vyhláška o stanovení podmínek postupu př)