§ 1 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Úvodní ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 1 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 1 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že usměrňování mzdových prostředků a systémů odměňování slouží jako nástroj pro rozdělování národního důchodu v souladu se státním plánem, a to v závislosti na aktivní účasti pracovníků.
§ 1 Úvodní ustanovení
(1) Usměrňování mzdových prostředků a uplatňování soustav pro odměňování pracovníků slouží jako významný nástroj při rozdělování národního důchodu v souladu se státním plánem rozvoje národního hospodářství (dále jen „státní plán“) v závislosti na aktivní účasti a podílu pracovníků na společenské práci.
(2) Při plnění těchto cílů se vychází z úkolů státního plánu a ze mzdových programů, kterými se určují záměry v diferenciaci mezd, ve zdokonalení způsobu usměrňování mzdových prostředků, ve zvyšování účinnosti mzdových soustav a v prohlubování mzdové kontroly. Při realizaci mzdových programů a zabezpečování vývoje mzdových prostředků v souladu se státním plánem se využívá též kolektivních smluv.
Paragraf 1 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že usměrňování mzdových prostředků a systémů odměňování slouží jako nástroj pro rozdělování národního důchodu v souladu se státním plánem, a to v závislosti na aktivní účasti pracovníků.
Co to znamená v praxi
Mzdové prostředky a odměňování nejsou ponechány volnému trhu, ale jsou řízeny státem prostřednictvím státního plánu rozvoje národního hospodářství.
Cílem je, aby odměňování motivovalo pracovníky k aktivní účasti a podílu na společenské práci.
Při plnění těchto cílů se vychází ze státního plánu a mzdových programů, které určují záměry v diferenciaci mezd a zvyšování účinnosti mzdových soustav.
Kolektivní smlouvy jsou využívány jako nástroj pro realizaci mzdových programů a zajištění souladu vývoje mzdových prostředků se státním plánem.