§ 10 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Plat a náhradní volno za práci přesčas
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 zákona č. 143/1992 Sb. upravuje, jakým způsobem se zaměstnanci kompenzuje práce přesčas, a to buď formou náhradního volna, nebo finanční odměny, přičemž stanovuje i specifická pravidla pro vedoucí zaměstnance. (§ 10 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Plat a náhradní volno za práci přesčas
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…podle § 9, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „…výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku.“
- Odkazuje na: § 9
- Judikatura: na § 10 odkazuje 76 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Za hodinu práce přesčas poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Nemůže-li zaměstnavatel ve stanovené nebo dohodnuté době náhradní volno poskytnout, přísluší zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku.
(2) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo hodnostní příplatek podle § 9, je plat stanoven s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu11) nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti.11a) V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Náhradní volno za přesčas: Zaměstnavatel má primární povinnost poskytnout zaměstnanci za práci přesčas náhradní volno ve stejném rozsahu, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu přesčasu, nebo v jiné dohodnuté době. Během čerpání tohoto náhradního volna se zaměstnanci nekrátí plat.
- Finanční kompenzace za přesčas: Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout náhradní volno v určené době, zaměstnanec má nárok na finanční odměnu. Ta se skládá z části platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na hodinu práce bez přesčasu, a k tomu příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Pokud se jedná o přesčas konaný ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek činí 50 % průměrného hodinového výdělku.
- Specifika pro vedoucí zaměstnance: U zaměstnanců s příplatkem za vedení nebo hodnostním příplatkem je plat stanoven s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně. To znamená, že za těchto 150 hodin přesčasu jim nepřísluší další kompenzace, s výjimkou přesčasu konaného v noci, ve dnech pracovního klidu nebo při nařízené či dohodnuté pracovní pohotovosti.
- Vedoucí zaměstnanec jako statutární orgán: V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem, je vždy zohledněna veškerá práce přesčas, což znamená, že mu za ni nepřísluší žádná další kompenzace.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí primárně nabídnout náhradní volno za přesčas, teprve pokud to není možné, nastupuje finanční kompenzace.
- Pro vedoucí zaměstnance s příplatkem za vedení nebo hodnostním příplatkem platí odlišná pravidla pro kompenzaci přesčasů do limitu 150 hodin ročně.
- Vedoucí zaměstnanci, kteří jsou statutárním orgánem, nemají nárok na žádnou další kompenzaci za práci přesčas, neboť je již zohledněna v jejich platu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 10
Jak soudy aplikují § 10
Je totiž třeba mít na zřeteli, že, kdyby zaměstnanec čerpal na místo přestávky v práci pouze přiměřenou dobu na oddech a jídlo, která se započítává do pracovní doby, šlo by o práci přesčas, a to i ve smyslu ustanovení § 10 zákona č. 143/1992 Sb. Za tohoto stavu považovali za zásadně právně významné, zda zaměstnavatel může strážníka městské policie při čerpání přestávky na jídlo a oddech omezit interními předpisy tak, že zaměstnanec čerpá přestávku v práci v rozporu s ustanovením § 28 odst. 3 zákona č. 116/2002 Sb., zákona o zbraních, popřípadě, zda …
M. T. v postavení ředitelky O. a. v Ú. ve snaze obejít úpravu limitu vyučovacích hodin sebe jako ředitelky, jakož i ostatních učitelů školy, obsaženou v § 10 zák. č. 143/1992 Sb. a nařízení vlády ČR č. 503/1992, uzavírala v přesně nezjištěných dnech v Ú. pracovní smlouvy s obžalovanou K. B. na školní roky 1992-1993, 1993-1994 a 1994-1995, podle nichž měla obžalovaná B. v uvedených školních letech vyučovat ve sjednaném rozsahu jako středoškolská profesorka matematiku na O. a. v Ú., ačkoli obě obžalované věděly, že hodiny …
… mzdu nebo plat s příplatkem za práci přesčas i v rozsahu 150 hodin (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů).". Navrhovatel poukázal na to, že oproti stavu v roce 2000, kdy Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo zprávu k plnění Evropské sociální charty, nyní po zrušení ustanovení § 10 odst. 2 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, v tehdejším znění, (dále jen "zákon o platu") nelze dovodit, že příslušníkům je možné příplatek za …
Související
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 8 Mzda za práci přesčas (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 116 Mzda za práci přesčas (Zákoník práce)§ 5 Mzda a náhradní volno za práci přesčas (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)