§ 13 Vyhláška o provozování pomocné a přidružené výroby v jednotných zemědělských družstvech a o jejich vzájemné spolupráci – Představenstvo

§ 13 Představenstvo (1) Představenstvo má podle počtu členů podniku, včetně předsedy a místopředsedy 5 až 9 členů. Představenstvo řídí běžnou činnost podniku a rozhoduje ve všech záležitostech, které nejsou vyhrazeny jiným orgánům. Ve zvláště naléhavých případech může představenstvo rozhodnout i otázky, jejichž rozhodnutí je vyhrazeno sboru; o tomto rozhodnutí musí představenstvo informovat nejbližší zasedání sboru. (2) Představenstvo se schází podle potřeby, nejméně však jednou za 14 dnů a svolává jej předseda. Představenstvo je schopno usnášení, je-li přítomna nadpoloviční většina jeho členů. Usnesení představenstva je platné, hlasuje-li pro ně nadpoloviční většina přítomných členů. Při rovnosti hlasů platí za přijatý návrh, pro nějž hlasoval předsedající. (3) Představenstvu přísluší zejména: a) předkládat sboru k projednání návrh dlouhodobého plánu a ročního výrobně finančního plánu podniku ve lhůtách stanovených pro vypracování podnikových plánů; b) předkládat sboru k projednání a schválení roční účetní závěrku podniku; c) dbát na dodržování finanční a platební kázně a vedení přesné účetní evidence; d) předkládat sboru ke schválení plány investic a materiálně technického zásobování a zajišťovat plánované investice i přísun materiálu; e) dbát, aby byly dodržovány všechny provozní, bezpečnostní, požární, hygienické a zdravotní i ostatní předpisy; f) dbát o co nejúčelnější a nejhospodárnější využívání materiálových fondů a nepřipouštět vytváření nadměrných materiálových zásob, a v největší možné míře používat místních a vlastních materiálových zdrojů; g) zajišťovat zavádění průmyslových metod v největší možné míře; h) přijímat a propouštět zaměstnance podniku; ch) pečovat o zřizování učňovských středisek jak pro potřeby podniku, tak i pro potřeby členů podniku; i) pečovat o odbornou kvalifikaci všech pracovníků organizováním podnikových škol práce, výběrem a vysíláním nejlepších a nejschopnějších pracovníků do školení na kvalifikované pracovníky; j) dbát o rozvíjení socialistického soutěžení uvnitř podniku i s jinými podniky a zajišťovat jeho sledování a hodnocení; k) připravovat podklady k jednání sboru.