§ 159 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění § 159 vyhlášky č. 128/1975 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Hlášení o zaměstnání pracujících důchodců
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění § 159 vyhlášky č. 128/1975 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 144/1983 Sb. · § 159
Stručně: Paragraf 159 vyhlášky č. 144/1983 Sb. ukládá organizacím povinnost hlásit nástup do zaměstnání osobám, které pobírají jakýkoli důchod, a specifikuje další ohlašovací povinnosti pro starobní a vdovské důchodce.
§ 159 Hlášení o zaměstnání pracujících důchodců
(1) Organizace má povinnost ohlásit, vstoupí-li k ní do zaměstnání poživatel jakéhokoliv důchodu z důchodového zabezpečení (pojištění).
(2) Jde-li však o poživatele starobního důchodu a poživatelku vdovského důchodu, které je současně vyplácen starobní důchod nebo která dovršila věk 57 let,83) má organizace povinnost ohlásit
a) vstup do zaměstnání sjednaného na dobu neurčitou, nejde-li o občana poskytujícího služby na základě povolení národního výboru,
b) vstup do zaměstnání sjednaného na dobu delší než jeden rok, jde-li o zaměstnání, při němž se poskytuje starobní a vdovský důchod v nezměněné výši vedle výdělku nepřesahujícího 22 000 Kčs ročně,
c) vstup do zaměstnání, při němž se poskytuje starobní a vdovský důchod v nezměněné výši vedle výdělku nepřesahujícího 22 000 Kčs ročně, pracujícího důchodce, který již v takovém zaměstnání v kalendářním roce výdělku 22 000 Kčs dosáhl,
d) měsíc, ve kterém výdělek pracujícího důchodce v zaměstnání, při němž se poskytuje starobní a vdovský důchod v nezměněné výši vedle výdělku nepřesahujícího 22 000 Kčs, v kalendářním roce částku 22 000 Kčs přesáhl, jestliže pracující důchodce pokračuje v zaměstnání; do výdělku pracujícího důchodce přitom organizace zahrne i výdělky jím dosažené v kalendářním roce u jiných organizací v předchozích, popřípadě souběžných zaměstnáních,
e) vstup do zaměstnání pracujícího důchodce mladšího 70 let, kterému byl důchod upraven jako jediný zdroj příjmu.
(3) Hlášení podle odstavce 1 musí obsahovat příjmení, jméno, rodné číslo, osobní data a bydliště pracujícího, den, kdy došlo ke vstupu do zaměstnání, popřípadě kdy nastala jiná skutečnost zakládající ohlašovací povinnost, a výši předpokládaného hrubého výdělku. Jde-li o pracujícího, na jehož dítě pobírá jiný občan výchovné k důchodu, musí hlášení obsahovat též příjmení, jméno, rodné číslo, osobní data a bydliště občana, který pobírá výchovné. U poživatelky vdovského důchodu a poživatele důchodu za výsluhu let je organizace povinna hlásit vždy za 12 kalendářních měsíců výši dosaženého hrubého výdělku a výši vypláceného nemocenského, a to odděleně.
(4) Hlášení podle odstavce 2 musí obsahovat vedle skutečností uvedených v tomto odstavci příjmení, jméno, rodné číslo a osobní data pracujícího důchodce.
(5) Jde-li o poživatele důchodu z důchodového zabezpečení vojáků z povolání, příslušníků Sboru národní bezpečnosti nebo příslušníků sborů nápravné výchovy, musí hlášení obsahovat mimo údaje uvedené v předchozích odstavcích též číslo rozhodnutí o přiznání důchodu.
(6) Organizace má povinnost odeslat hlášení do 8 dnů po dni, kdy nastala skutečnost zakládající ohlašovací povinnost, orgánu důchodového zabezpečení republiky nebo příslušnému národnímu výboru podle toho, který z těchto orgánů je příslušný rozhodovat o dávce. Jde-li o poživatele důchodů podmíněných nepříznivým zdravotním stavem, zasílá organizace hlášení příslušnému národnímu výboru podle místa bydliště poživatele důchodu. Hlášení týkající se poživatelů důchodů z důchodového zabezpečení vojáků z povolání, příslušníků Sboru národní bezpečnosti nebo příslušníků sborů nápravné výchovy je organizace povinna v uvedené lhůtě odeslat orgánům federálních ministerstev národní obrany a vnitra a ministerstev vnitra a spravedlnosti republik, podle toho, který orgán přiznal důchod.
(7) Předložením evidenčního listu podle § 155 není splněna povinnost uložená organizaci v předchozích odstavcích.
(8) Povinnosti organizací uvedené v předchozích odstavcích plní též občan, který zaměstnává jiného občana.“.
Čl. II
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1984.
Ministr:
Ing. Boďa v. r.
83) Nařízení vlády ČSSR č. 142/1983 Sb., o poskytování důchodů některým pracujícím důchodcům.
Paragraf 159 vyhlášky č. 144/1983 Sb. ukládá organizacím povinnost hlásit nástup do zaměstnání osobám, které pobírají jakýkoli důchod, a specifikuje další ohlašovací povinnosti pro starobní a vdovské důchodce.
Co to znamená v praxi
Organizace musí nahlásit každého důchodce: Pokud k vám nastoupí do práce člověk, který pobírá jakýkoli důchod, musíte to jako organizace ohlásit.
Zvláštní pravidla pro starobní a vdovské důchodce: U starobních důchodců a vdovských důchodkyň (kterým je vyplácen starobní důchod nebo dosáhly 57 let) musíte hlásit nástup do zaměstnání na dobu neurčitou, nebo na dobu delší než jeden rok, pokud jejich výdělek nepřesáhne 22 000 Kčs ročně a důchod se jim vyplácí v plné výši.
Hlášení překročení výdělku: Pokud starobní nebo vdovský důchodce, který pobírá důchod v plné výši při výdělku do 22 000 Kčs ročně, tuto částku v kalendářním roce překročí, musíte ohlásit měsíc, kdy k tomu došlo.
Obsah hlášení: Hlášení musí obsahovat jméno, rodné číslo, osobní data, bydliště pracujícího, den nástupu do zaměstnání a předpokládanou výši hrubého výdělku.
Příklad
Organizace přijme do zaměstnání paní Novákovou, která pobírá starobní důchod. Paní Nováková bude pracovat na smlouvu na dobu neurčitou. Organizace má povinnost nahlásit její nástup do zaměstnání.
Na co si dát pozor
Limit 22 000 Kčs ročně: U starobních a vdovských důchodců je důležité sledovat roční výdělek 22 000 Kčs, protože jeho překročení zakládá ohlašovací povinnost.
Zahrnutí výdělků z jiných zaměstnání: Při sledování limitu 22 000 Kčs musí organizace zahrnout i výdělky, které důchodce dosáhl u jiných organizací v témže kalendářním roce.