§ 25 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Při přípravě
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · § 25 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf stanovuje, že organizace musí při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupovat v souladu s předpisy upravujícími účast odborových orgánů v oblasti odměňování a orgány hospodářského řízení činí opatření podle této vyhlášky v součinnosti s příslušnými odborovými orgány.
§ 25
(1) Při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupuje organizace v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů na úrovni organizace v oblasti odměňování.25)
(2) Orgány hospodářského řízení činí opatření podle této vyhlášky v součinnosti s příslušnými odborovými orgány.
Paragraf stanovuje, že organizace musí při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupovat v souladu s předpisy upravujícími účast odborových orgánů v oblasti odměňování a orgány hospodářského řízení činí opatření podle této vyhlášky v součinnosti s příslušnými odborovými orgány.
Co to znamená v praxi
Organizace nemůže jednostranně rozhodovat o zásadních mzdových opatřeních, ale musí do procesu zapojit odbory.
Při tvorbě a realizaci mzdových opatření je nutné respektovat pravidla pro zapojení odborů, která jsou stanovena jinými předpisy.
Orgány řízení v organizaci musí s odbory spolupracovat při provádění opatření vyplývajících z této vyhlášky.
Na co si dát pozor
Je třeba znát a dodržovat konkrétní předpisy, které upravují účast odborových orgánů v oblasti odměňování.
Nedostatečná součinnost s odbory může vést k neplatnosti nebo napadnutelnosti mzdových opatření.
Hlídat změny § 25 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.