§ 25 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků – Při přípravě
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků · 145/1989 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že organizace musí při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupovat v souladu s předpisy upravujícími účast odborových orgánů v oblasti odměňování a orgány hospodářského řízení činí opatření podle této vyhlášky v součinnosti s příslušnými odborovými orgány. (§ 25 zákona č. 145/1989 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 145/1989 Sb.
(1) Při přípravě, vydávání a provádění zásadních mzdových opatření postupuje organizace v souladu s předpisy, které upravují účast odborových orgánů na úrovni organizace v oblasti odměňování.25)
(2) Orgány hospodářského řízení činí opatření podle této vyhlášky v součinnosti s příslušnými odborovými orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemůže jednostranně rozhodovat o zásadních mzdových opatřeních, ale musí do procesu zapojit odbory.
- Při tvorbě a realizaci mzdových opatření je nutné respektovat pravidla pro zapojení odborů, která jsou stanovena jinými předpisy.
- Orgány řízení v organizaci musí s odbory spolupracovat při provádění opatření vyplývajících z této vyhlášky.
Na co si dát pozor
- Je třeba znát a dodržovat konkrétní předpisy, které upravují účast odborových orgánů v oblasti odměňování.
- Nedostatečná součinnost s odbory může vést k neplatnosti nebo napadnutelnosti mzdových opatření.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.