§ 16 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací – Pokud rozpočtová a příspěvková organizace vznikla v roce…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací · 145/1991 Sb. · § 16 · Daňové právo
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 145/1991 upravuje specifické situace týkající se mzdových prostředků a fondu odměn u rozpočtových a příspěvkových organizací, které vznikly v roce 1991 delimitací nebo které měly překročení mzdových prostředků v roce 1990, a stanovuje výjimku pro malé organizace.
§ 16
(1) Pokud rozpočtová a příspěvková organizace vznikla v roce 1991 delimitací z organizace, která za rok 1990 vytvářela fond odměn, doplní si fond odměn o prostředky poskytnuté jí touto organizací na úhradu nároků vzniklých do 31. prosince 1990.
(2) Rozpočtová a příspěvková organizace sníží přípustný objem mzdových prostředků v roce 1991 o částku překročení za rok 1990, pokud nevytvářela v roce 1990 fond odměn a neuhradila částku překročení z tohoto fondu.
(3) Rozpočtové a příspěvkové organizace, u kterých skutečný počet pracovníků za hodnocené období nepřekročí 10 osob, nezjišťují přípustný objem mzdových prostředků.
Paragraf 16 vyhlášky 145/1991 upravuje specifické situace týkající se mzdových prostředků a fondu odměn u rozpočtových a příspěvkových organizací, které vznikly v roce 1991 delimitací nebo které měly překročení mzdových prostředků v roce 1990, a stanovuje výjimku pro malé organizace.
Co to znamená v praxi
Pokud nově vzniklá organizace převzala část původní organizace, která měla fond odměn, musí si tento fond doplnit o peníze, které jí původní organizace poskytla na úhradu závazků vzniklých do konce roku 1990.
Organizace, které v roce 1990 překročily povolený objem mzdových prostředků a neměly fond odměn, ze kterého by to uhradily, musí o tuto částku snížit svůj povolený objem mzdových prostředků pro rok 1991.
Malé organizace s méně než 10 zaměstnanci nemusí zjišťovat přípustný objem mzdových prostředků, což pro ně znamená administrativní úlevu.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týkají konkrétního období (rok 1990 a 1991) a specifických typů organizací (rozpočtové a příspěvkové).
Je důležité rozlišovat, zda organizace vznikla delimitací a zda původní organizace vytvářela fond odměn.
Je nutné správně posoudit počet pracovníků pro uplatnění výjimky.
Hlídat změny § 16 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.