§ 7 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací – Fond odměn
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací · 145/1991 Sb. · Daňové právo
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 145/1991 stanoví, že rozpočtová organizace vytváří fond odměn, jehož hlavním zdrojem je úspora mzdových prostředků za čtvrté čtvrtletí kalendářního roku, a určuje, jak se tento fond doplňuje a na co se používá. Rozpočtová organizace může využít uspořené mzdové prostředky z konce roku pro odměny, ale pouze do výše celkové úspory neinvestičních výdajů za celý rok. (§ 7 zákona č. 145/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků rozpočtových a příspěvkových organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Fond odměn
- Odkazuje na: § 6
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 145/1991 Sb.
(1) Rozpočtová organizace vytváří fond odměn. Zdrojem fondu odměn je úspora mzdových prostředků za čtvrté čtvrtletí kalendářního roku. Příděl do fondu odměn za úsporu mzdových prostředků nesmí překročit úsporu neinvestičních výdajů zjištěnou za kalendářní rok. Další zdroj fondu odměn stanoví zřizovatel v souladu s předpisy o finančním hospodaření rozpočtových a příspěvkových organizací.5)
(2) Fond odměn vytvořený podle odstavce 1 si rozpočtová organizace doplňuje o prostředky přijaté od jiných rozpočtových a příspěvkových organizací.
(3) Rozpočtová organizace z fondu odměn prostřednictvím svého rozpočtu
a) přednostně hradí překročení podle § 6 odst. 2,
b) převádí prostředky do fondů odměn jiných rozpočtových a příspěvkových organizací.
(4) Zůstatek fondu odměn převádí rozpočtová organizace do následujícího roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rozpočtová organizace může využít uspořené mzdové prostředky z konce roku pro odměny, ale pouze do výše celkové úspory neinvestičních výdajů za celý rok.
- Fond odměn může být dále doplňován penězi od jiných rozpočtových a příspěvkových organizací nebo z jiných zdrojů určených zřizovatelem.
- Z fondu odměn se přednostně hradí případné překročení mzdových prostředků zjištěné podle § 6 odst. 2, a také se z něj mohou převádět prostředky do fondů odměn jiných organizací.
- Nevyužité peníze ve fondu odměn se automaticky převádějí do dalšího roku, což umožňuje jejich kumulaci a použití v budoucnu.
Na co si dát pozor
- Příděl do fondu odměn z úspory mzdových prostředků je omezen celkovou úsporou neinvestičních výdajů za kalendářní rok.
- Zřizovatel může stanovit další zdroje fondu odměn, což znamená, že pravidla se mohou lišit v závislosti na konkrétním zřizovateli.
- Případné překročení mzdových prostředků (podle § 6 odst. 2) má přednostní úhradu z fondu odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 17 Užití fondu odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 5 Fond odměn (Vyhláška ministerstva financí, cen a mez)§ 15 Fond odměn (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )