Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 2

§ 2 vyhláška, kterou se vyhlašuje znění zákona o umístění a jiném zaopatření zaměstnanců na zkonfiskovaném zemědělském majetku a jejich rodinných příslušníků, upravené pro účely zákona o nové pozemkové reformě – Zaměstnanci podle § 1

Vyhláška, kterou se vyhlašuje znění zákona o umístění a jiném zaopatření zaměstnanců na zkonfiskovaném zemědělském majetku a jejich rodinných příslušníků, upravené pro účely zákona o nové pozemkové reformě · 146/1948 Sb. · Rodinné právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 2 stanovuje konkrétní podmínky, které musí splnit zaměstnanci na zkonfiskovaném zemědělském majetku, aby mohli být přijati do pracovního poměru státem nebo jinými subjekty podle § 1. Musíte být starší 18 let. (§ 2 zákona č. 146/1948 Sb., vyhláška, kterou se vyhlašuje znění zákona o umístění a jiném zaopatření zaměstnanců na zkonfiskovaném zemědělském majetku a jejich rodinných příslušníků, upravené pro účely zákona o nové pozemkové reformě, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Zaměstnanci podle § 1, odst. 1 a 2 se rozumějí jen ti zaměstnanci, kteří

a) jsou starší 18 let,

b) jsou ke dni, kterým bude půda vykoupena podle zákona č. 46/1948 Sb., zaměstnáni na této půdě v hlavním zaměstnání alespoň dva roky,

c) zůstanou i po tomto dni na uvedené půdě a budou vykonávati práce nebo služby pro některý ze subjektů uvedených v § 1, odst. 1.

(2) Přerušení zaměstnání pro prokázanou nemoc nebo úraz nebo pro úřední přikázání do jiného zaměstnání nepřerušuje lhůtu stanovenou v odstavci 1, písm. b).

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Musíte být starší 18 let.
  • Musíte být zaměstnáni na dané půdě v hlavním zaměstnání alespoň dva roky ke dni, kdy bude půda vykoupena podle zákona č. 46/1948 Sb.
  • Musíte zůstat na této půdě i po dni výkupu a vykonávat práce nebo služby pro subjekty uvedené v § 1, odst. 1.

Na co si dát pozor

  • Přerušení zaměstnání kvůli prokázané nemoci, úrazu nebo úřednímu přikázání do jiného zaměstnání se nezapočítává do lhůty dvou let.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.