§ 116 vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah – Vyloučení a odklad zvýšení denního platu.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah · 147/1946 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 116 vyhlášky 147/1946 Sb. stanoví, že pro účely zvýšení denního platu se nezapočítávají období, za která zaměstnanci denní plat nenáležel, a umožňuje odložit rozhodnutí o zvýšení denního platu, pokud existují pochybnosti o služební způsobilosti zaměstnance. (§ 116 zákona č. 147/1946 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vyloučení a odklad zvýšení denního platu.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 147/1946 Sb.
(1) Pro zvýšení denního platu se nezapočítávají období, za která nepřísluší denní plat.
(2) Rozhodnutí o zvýšení denního platu se odloží, je-li pochybnost, zda pomocný zaměstnanec, jenž dosáhl nároku na zvýšení denního platu, ještě služebně vyhovuje. Doba, po kterou zaměstnanec služebně nevyhovoval, se nezapočte pro zvýšení denního platu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Období, kdy zaměstnanec nedostával denní plat (např. z důvodu neplaceného volna, nemoci bez nároku na plat), se nepočítají do doby potřebné pro získání nároku na zvýšení denního platu.
- Pokud zaměstnavatel pochybuje o tom, zda pomocný zaměstnanec stále vyhovuje služebním požadavkům, může odložit rozhodnutí o zvýšení jeho denního platu, i když zaměstnanec již splnil formální podmínky pro zvýšení.
- Doba, po kterou bylo zjištěno, že zaměstnanec služebně nevyhovoval, se rovněž nezapočítává do doby pro zvýšení denního platu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnanec by si měl být vědom, že absence, za které mu nenáležel denní plat, mohou oddálit jeho nárok na zvýšení platu.
- V případě pochybností o služební způsobilosti může dojít k odkladu zvýšení denního platu, což může mít finanční dopad na zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.