§ 64 vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah – Nepřítomnost ve službě pro těhotenství nebo mateřství.
Vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah · 147/1946 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 64 vyhlášky 147/1946 upravuje podmínky nepřítomnosti zaměstnankyně ve službě z důvodu těhotenství nebo mateřství, stanovuje nároky na platové složky a započítávání této doby do služebního poměru. Zaměstnankyně má právo být nepřítomna v práci z důvodu těhotenství nebo mateřství po dobu až tří měsíců kolem data porodu, přičemž tato nepřítomnost je považována za odůvodněnou. (§ 64 zákona č. 147/1946 Sb., vyhláška o úplném znění vládního nařízení ze dne 5. března 1927, č. 15 Sb., o úpravě platových a některých služebních poměrů zaměstnanců československých státních drah, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepřítomnost ve službě pro těhotenství nebo mateřství.
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Nepřítomnost ve službě pro těhotenství nebo mateřství platí za odůvodněnou až do tří měsíců obmykajících den porodu“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Důvod takové nepřítomnosti musí zaměstnankyně bez vyzvání neprodleně oznámiti služební cestou nadřízenému úřadu“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…ve službě pro těhotenství nebo mateřství, pokud tato nepřítomnost nepřesahuje tří měsíců, přísluší zaměstnankyni jen služné a případně výchovné nebo příspěvek podle vl“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „nedosahuje-li služné, po případě s výchovným nebo s tímto příspěvkem částky 80% služebních příjmů, přísluší jí doplatek na tuto částku“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 147/1946 Sb.
(1) Nepřítomnost ve službě pro těhotenství nebo mateřství platí za odůvodněnou až do tří měsíců obmykajících den porodu. Důvod takové nepřítomnosti musí zaměstnankyně bez vyzvání neprodleně oznámiti služební cestou nadřízenému úřadu; jest povinna, aby se na úřední vyzvání podrobila prohlídce úředním lékařem čsl. státních drah.
(2) Za dny nepřítomnosti ve službě pro těhotenství nebo mateřství, pokud tato nepřítomnost nepřesahuje tří měsíců, přísluší zaměstnankyni jen služné a případně výchovné nebo příspěvek podle vl. nař. č. 388/1941 Sb.; nedosahuje-li služné, po případě s výchovným nebo s tímto příspěvkem částky 80% služebních příjmů, přísluší jí doplatek na tuto částku. Pro dobu přesahující tři měsíce může býti povolena jen bezplatná dovolená.
(3) Toliko doba nepřítomnosti zmíněná v 1. odstavci se včítá pro zvýšení služného i pro nabytí nároku na výslužné a pro jeho výměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnankyně má právo být nepřítomna v práci z důvodu těhotenství nebo mateřství po dobu až tří měsíců kolem data porodu, přičemž tato nepřítomnost je považována za odůvodněnou.
- Během této tříměsíční doby nepřítomnosti má zaměstnankyně nárok na služné a případně výchovné nebo příspěvek podle vládního nařízení č. 388/1941 Sb.; pokud tyto příjmy nedosahují 80 % jejích běžných služebních příjmů, má nárok na doplatek do této výše.
- Doba nepřítomnosti z důvodu těhotenství nebo mateřství (do tří měsíců) se započítává pro účely zvýšení služného a pro získání nároku na výslužné a jeho výměru.
- Pokud nepřítomnost přesáhne tři měsíce, může být zaměstnankyni povolena pouze bezplatná dovolená.
Na co si dát pozor
- Zaměstnankyně je povinna neprodleně oznámit důvod nepřítomnosti (těhotenství nebo mateřství) nadřízenému úřadu.
- Na vyzvání úřadu je zaměstnankyně povinna podrobit se prohlídce úředním lékařem československých státních drah.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.