Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 22

§ 22 zákon o okresních úřadech – Do lhůt uvedených v § 20 odst

Zákon o okresních úřadech · 147/2000 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 22 zákona č. 147/2000 Sb. upravuje, které doby se nezapočítávají do lhůt pro vykonání zkoušky zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců okresních úřadů a kdy se na zaměstnance povinnost vykonat tuto zkoušku nevztahuje. Do lhůt pro vykonání zkoušky zvláštní odborné způsobilosti se nezapočítávají doby, kdy zaměstnanec nemohl z objektivních důvodů plnit své pracovní povinnosti nebo byl uvolněn pro výkon veřejné funkce. (§ 22 zákona č. 147/2000 Sb., zákon o okresních úřadech, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Odkazuje na: § 20, § 21
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 147/2000 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Do lhůt uvedených v § 20 odst. 2 a v § 21 odst. 1 se nezapočítávají doby mateřské dovolené, pracovní neschopnosti, vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby ani doba uvolnění pro výkon veřejné funkce a doba, po kterou pracovní poměr zaměstnance k okresnímu úřadu v případě uvedeném v § 20 odst. 2 netrval.

(2) Ustanovení § 20 odst. 1 a § 21 odst. 1 se nevztahuje na zaměstnance okresního úřadu, který vykonal zkoušku pro stanovenou činnost před vznikem pracovního poměru k okresnímu úřadu.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Do lhůt pro vykonání zkoušky zvláštní odborné způsobilosti se nezapočítávají doby, kdy zaměstnanec nemohl z objektivních důvodů plnit své pracovní povinnosti nebo byl uvolněn pro výkon veřejné funkce.
  • Pokud zaměstnanec již před nástupem do okresního úřadu úspěšně vykonal zkoušku zvláštní odborné způsobilosti, nemusí ji v novém zaměstnání opakovat.
  • Doba, po kterou pracovní poměr zaměstnance k okresnímu úřadu netrval, se rovněž nezapočítává do lhůty 18 měsíců pro vykonání zkoušky.

Na co si dát pozor

  • Je důležité sledovat, zda se na konkrétní situaci vztahuje některá z výjimek pro započítávání lhůt, aby nedošlo k neoprávněnému překročení termínu pro vykonání zkoušky.
  • Zaměstnanec by měl doložit vykonání zkoušky před nástupem do zaměstnání, aby se na něj nevztahovala povinnost ji znovu vykonat.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.