§ 51a vyhláška Ústřední rady odborů o změnách vyhlášky Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů – Peněžitá pomoc v mateřství žákyň středních nebo zvláštních odborných učilišť
Vyhláška Ústřední rady odborů o změnách vyhlášky Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů · 148/1988 Sb.
Stručně: Paragraf 51a vyhlášky 148/1988 Sb. upravuje peněžitou pomoc v mateřství pro žákyně středních nebo zvláštních odborných učilišť, přičemž se na ně obdobně vztahují některá ustanovení o peněžité pomoci v mateřství a stanovuje minimální výši této pomoci. Žákyně učiliště má nárok na peněžitou pomoc v mateřství za všechny pracovní dny, včetně dnů školních prázdnin. (§ 51a zákona č. 148/1988 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o změnách vyhlášky Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Ustanovení § 50a odst. 1 a 2, § 51 odst. 1, 2 a 5 platí obdobně i pro peněžitou pomoc v mateřství žákyň učilišť.
(2) Peněžitá pomoc v mateřství se žákyni učiliště poskytuje za všechny pracovní dny včetně pracovních dnů připadajících na období školních prázdnin.
(3) Jestliže výše peněžité pomoci v mateřství za pracovní den stanovená z čisté denní mzdy (odměny) žákyně učiliště činí při pětidenním pracovním týdnu méně než 42 Kčs a při šestidenním pracovním týdnu méně než 35 Kčs, poskytuje se žákyni učiliště peněžitá pomoc v mateřství při pětidenním pracovním týdnu v částce 42 Kčs a při šestidenním pracovním týdnu v částce 35 Kčs za pracovní den.
(4) Pro přiznání, výši a poskytování peněžité pomoci žáku učiliště platí obdobně předchozí odstavce.“.
5. V § 55 odst. 1 věta druhá zní: „Jde-li o žáky učiliště, plní tyto povinnosti organizace, která žáku učiliště poskytuje odměny podle předpisů o finančním a hmotném zabezpečení těchto žáků.1)“.
6. § 56 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žákyně učiliště má nárok na peněžitou pomoc v mateřství za všechny pracovní dny, včetně dnů školních prázdnin.
- Pokud je vypočtená denní peněžitá pomoc v mateřství nižší než 42 Kčs při pětidenním pracovním týdnu, dostane žákyně 42 Kčs za pracovní den.
- Pokud je vypočtená denní peněžitá pomoc v mateřství nižší než 35 Kčs při šestidenním pracovním týdnu, dostane žákyně 35 Kčs za pracovní den.
- Stejná pravidla platí i pro žáky učiliště.
- Organizace, která žákovi učiliště poskytuje odměny, plní povinnosti související s peněžitou pomocí v mateřství.
Příklad
Žákyně učiliště má nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Její vypočtená denní dávka je 30 Kčs a má pětidenní pracovní týden. Podle tohoto paragrafu jí bude vyplaceno 42 Kčs za pracovní den, protože je to vyšší částka než vypočtených 30 Kčs.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se nevztahují na žáky vojenských škol, studenty při zaměstnání nebo v kombinovaném studiu, pokud jsou již účastni nemocenského pojištění z jiné činnosti.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.