§ 51a Vyhláška Ústřední rady odborů o změnách vyhlášky Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů – Peněžitá pomoc v mateřství žákyň středních nebo zvláštních odborných učilišť
Vyhláška Ústřední rady odborů o změnách vyhlášky Ústřední rady odborů č. 165/1979 Sb., o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, ve znění pozdějších předpisů · 148/1988 Sb. · § 51a
Stručně: Paragraf 51a vyhlášky 148/1988 Sb. upravuje peněžitou pomoc v mateřství pro žákyně středních nebo zvláštních odborných učilišť, přičemž se na ně obdobně vztahují některá ustanovení o peněžité pomoci v mateřství a stanovuje minimální výši této pomoci.
§ 51a Peněžitá pomoc v mateřství žákyň středních nebo zvláštních odborných učilišť
(1) Ustanovení § 50a odst. 1 a 2, § 51 odst. 1, 2 a 5 platí obdobně i pro peněžitou pomoc v mateřství žákyň učilišť.
(2) Peněžitá pomoc v mateřství se žákyni učiliště poskytuje za všechny pracovní dny včetně pracovních dnů připadajících na období školních prázdnin.
(3) Jestliže výše peněžité pomoci v mateřství za pracovní den stanovená z čisté denní mzdy (odměny) žákyně učiliště činí při pětidenním pracovním týdnu méně než 42 Kčs a při šestidenním pracovním týdnu méně než 35 Kčs, poskytuje se žákyni učiliště peněžitá pomoc v mateřství při pětidenním pracovním týdnu v částce 42 Kčs a při šestidenním pracovním týdnu v částce 35 Kčs za pracovní den.
(4) Pro přiznání, výši a poskytování peněžité pomoci žáku učiliště platí obdobně předchozí odstavce.“.
5. V § 55 odst. 1 věta druhá zní: „Jde-li o žáky učiliště, plní tyto povinnosti organizace, která žáku učiliště poskytuje odměny podle předpisů o finančním a hmotném zabezpečení těchto žáků.1)“.
6. § 56 zní:
Paragraf 51a vyhlášky 148/1988 Sb. upravuje peněžitou pomoc v mateřství pro žákyně středních nebo zvláštních odborných učilišť, přičemž se na ně obdobně vztahují některá ustanovení o peněžité pomoci v mateřství a stanovuje minimální výši této pomoci.
Co to znamená v praxi
Žákyně učiliště má nárok na peněžitou pomoc v mateřství za všechny pracovní dny, včetně dnů školních prázdnin.
Pokud je vypočtená denní peněžitá pomoc v mateřství nižší než 42 Kčs při pětidenním pracovním týdnu, dostane žákyně 42 Kčs za pracovní den.
Pokud je vypočtená denní peněžitá pomoc v mateřství nižší než 35 Kčs při šestidenním pracovním týdnu, dostane žákyně 35 Kčs za pracovní den.
Stejná pravidla platí i pro žáky učiliště.
Organizace, která žákovi učiliště poskytuje odměny, plní povinnosti související s peněžitou pomocí v mateřství.
Příklad
Žákyně učiliště má nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Její vypočtená denní dávka je 30 Kčs a má pětidenní pracovní týden. Podle tohoto paragrafu jí bude vyplaceno 42 Kčs za pracovní den, protože je to vyšší částka než vypočtených 30 Kčs.
Na co si dát pozor
Ustanovení se nevztahují na žáky vojenských škol, studenty při zaměstnání nebo v kombinovaném studiu, pokud jsou již účastni nemocenského pojištění z jiné činnosti.
Hlídat změny § 51a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.