Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 1

§ 1 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte – Uvolnění z výkonu práce a) z důvodu studia

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte · 150/1988 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 1 stanoví, že uvolnění družstevníka z práce z důvodu studia, přiznání starobního či invalidního důchodu, nebo dlouhodobého pracovního volna (déle než jeden rok) se pro účely nemocenského a mateřského zabezpečení posuzuje, jako by družstevník pro družstvo nepracoval. (§ 1 zákona č. 150/1988 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí, kterou se mění a doplňuje vyhláška č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: dítě
  • Lhůta nebo doba: „1 zákoníku práce, jestliže toto pracovní volno trvalo dobu delší než jeden rok“
  • Odkazuje na: § 22
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 150/1988 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Uvolnění z výkonu práce

a) z důvodu studia,

b) při přiznání starobního nebo invalidního důchodu, nebo

c) ke kterému dojde proto, že družstevník nemůže konat práci z jiných důležitých důvodů a družstvo mu proto poskytlo pracovní volno podle § 128 odst. 1 zákoníku práce, jestliže toto pracovní volno trvalo dobu delší než jeden rok,

se pro účely zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte posuzuje tak, jakoby družstevník neměl podle dohody o pracovních podmínkách pro družstvo práci konat.“.

2. § 1a odst. 1 písm. b) zní:

„b) prémie a odměny vyplácené za výsledky pracovní činnosti družstevníka,“.

3. V § 1a odst. 1 se vypouští ustanovení písmene c). Dosavadní ustanovení písmene d) se označuje jako písmeno c).

4. V § 1a odst. 2 se připojuje nové ustanovení písmene i), které zní:

„i) příjmy, které by se nezahrnuly do započitatelných výdělků pracovníka proto, že byly zčásti osvobozeny od daně ze mzdy.1) “.

5. V § 2 odst. 3 věta druhá zní: „Za odpracovaný den se považuje den, v němž družstevník pracoval v rozsahu stanoveném v § 22 odst. 1, vybíral si náhradní volno za práci přesčas nebo měl neomluvenou nepřítomnost v práci.“.

6. V § 2 odst. 5 písm. b) se vypouštějí slova „(§ 27a zákona)“.

7. § 2 odst. 5 písm. f) zní:

„f) ke vzniku zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte.“.

8. V § 3 odst. 1 se vypouštějí slova „(§ 27 zákona)“.

9. § 3 odst. 2 zní:

„(2) Jestliže družstevník dočasně pracoval pro jinou organizaci,2) odečtou se od počtu pracovních dnů, kterým se dělí úhrn započitatelných příjmů za rozhodné období, též pracovní dny, po které družstevník v jiné organizaci pracoval.“.

10. V § 3 odst. 6 se za slova „mateřství (§ 22 odst. 1 zákona)“ vkládají slova „a peněžité pomoci (§ 27 zákona)“.

11. V § 11 se vypouští odstavec 1; zároveň se zrušuje číslování odstavců.

12. V § 12 odst. 1 a 2 se vypouští závorka s odkazem na § 7.

13. V § 15a odst. 1 se slova „(§ 7 zákona), který byl družstvem dočasně uvolněn pro výkon práce v pracovním poměru v jiné organizaci (např. v době vegetačního klidu)“ nahrazují slovy „který dočasně pracoval pro jinou organizaci2).“.

14. V § 16a se vypouští odstavec 4. Dosavadní odstavce 5, 6 a 7 se označují jako odstavce 4, 5 a 6.

15. V § 16a odst. 5 se vypouští věta druhá.

16. V § 16a odst. 6 se slova „odstavce 5“ nahrazují slovy „odstavce 4“ a slova „odstavce 6“ slovy „odstavce 5“.

17. § 22 zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Pokud jste družstevník a studujete, pobíráte důchod nebo máte pracovní volno delší než jeden rok, nebudete mít nárok na nemocenské dávky ani dávky mateřského zabezpečení.
  • Tyto situace se pro účely sociálního zabezpečení berou, jako byste pro družstvo nekonali práci.
  • Důvodem pro pracovní volno delší než jeden rok musí být důležité důvody, pro které družstevník nemůže konat práci a družstvo mu volno poskytlo podle § 128 odst. 1 zákoníku práce.

Příklad

Družstevnice paní Nováková si vzala roční studijní volno, aby si doplnila vzdělání. Po roce studia si volno prodloužila o další půlrok. Během tohoto prodlouženého období studia si zlomila nohu. Protože její pracovní volno trvalo déle než jeden rok, nebude mít nárok na nemocenské dávky.

Na co si dát pozor

  • Uvolnění z práce musí trvat déle než jeden rok, aby se na něj vztahovalo toto pravidlo.
  • Pracovní volno musí být poskytnuto družstvem z důležitých důvodů podle § 128 odst. 1 zákoníku práce.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.