§ 1 nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům – Organizace oznámí okresnímu národnímu výboru jméno a příjmení
Nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům · 152/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 1 nařízení vlády Slovenské socialistické republiky č. 152/1970 Sb. ukládá organizacím povinnost oznámit okresnímu národnímu výboru údaje o pracovnících, se kterými rozvazují pracovní poměr výpovědí z důvodu porušení pracovní kázně nebo okamžitým zrušením. Organizace musí oznámit okresnímu národnímu výboru osobní údaje (jméno, příjmení, datum narození, rodinný stav, bydliště, přechodný pobyt), kvalifikaci, druh práce a den skončení pracovního poměru. (§ 1 zákona č. 152/1970 Sb., nařízení vlády Slovenské socialistické republiky o povinnostech organizací a občanů při zabezpečování práce občanům, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 152/1970 Sb.
Organizace oznámí okresnímu národnímu výboru jméno a příjmení, datum narození, rodinný stav, bydliště, popřípadě přechodný pobyt (dále jen „osobní údaje“), kvalifikaci, druh vykonávané práce (funkci) a den skončení pracovního poměru pracovníků, s nimiž rozvazují pracovní poměr
a) výpovědí podle § 46 odst. 1 písm. e) nebo f) zákoníku práce,
b) okamžitým zrušením podle § 53 odst. 1 písm. b) nebo písm. c) zákoníku práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí oznámit okresnímu národnímu výboru osobní údaje (jméno, příjmení, datum narození, rodinný stav, bydliště, přechodný pobyt), kvalifikaci, druh práce a den skončení pracovního poměru.
- Tato povinnost platí, pokud organizace dává výpověď podle § 46 odst. 1 písm. e) nebo f) zákoníku práce (např. pro závažné porušení pracovní kázně).
- Povinnost platí i v případě okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 53 odst. 1 písm. b) nebo c) zákoníku práce (např. pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně).
Na co si dát pozor
- Oznámení se podává písemně do 15 dnů po doručení výpovědi.
- Při okamžitém zrušení se oznámení podává do tří pracovních dnů po rozvázání pracovního poměru.
- Oznámení se podává okresnímu národnímu výboru, v jehož obvodu má organizace sídlo.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.